Maatschappelijk Werker Kindertoeslagaffaire (KOT)

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers.

Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.

In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Aanleiding: De gemeente biedt ondersteuning aan inwoners die zijn gedupeerd door de kinderopvangtoeslagaffaire en hun gezinsleden. Binnen deze aanpak wordt hulp op maat geboden op verschillende leefgebieden, waarbij aandacht is voor zowel praktische als psychosociale problematiek. Gedupeerde ouders en hun gezinnen kunnen te maken hebben met complexe en samenhangende hulpvragen, bijvoorbeeld op het gebied van welzijn, relaties, opvoeding en zelfredzaamheid.

Daarnaast kunnen eerdere ervaringen met overheidsinstanties hebben geleid tot wantrouwen en een verminderde bereidheid om hulp te aanvaarden. Om deze inwoners passende ondersteuning te bieden, zoekt de gemeente een tijdelijke maatschappelijk werker KOT die zelfstandig hulpverleningstrajecten oppakt, psychosociale en praktische hulpvragen in kaart brengt en inwoners begeleidt bij het versterken van hun zelfredzaamheid en stabiliteit. Hierbij werkt de maatschappelijk werker nauw samen met de Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire, die zich richt op de ondersteuning vanuit de SPUK-regeling.

Doel van de opdracht: Het doel van de opdracht is het bieden van passende, integrale psychosociale en praktische ondersteuning aan gedupeerde ouders en hun gezinsleden. De maatschappelijk werker brengt de problematiek op verschillende leefgebieden in kaart, stelt samen met de inwoner een passend hulpverleningsplan op en begeleidt de uitvoering hiervan. Daarnaast wordt ingezet op het stabiliseren van de persoonlijke en gezinssituatie, het versterken van de zelfredzaamheid en het organiseren van passende hulpverlening.

Waar mogelijk wordt toegewerkt naar afronding van de ondersteuning en een zorgvuldige, warme overdracht naar de reguliere dienstverlening van de gemeente.

Opdracht omschrijving: De maatschappelijk werker KOT biedt brede psychosociale en praktische ondersteuning aan gedupeerde ouders en hun gezinsleden. De ondersteuning richt zich op complexe hulpvragen en problematiek op meerdere leefgebieden. De maatschappelijk werker onderzoekt de ondersteuningsbehoefte van inwoners, stelt samen met hen passende doelen op en begeleidt hen bij het realiseren hiervan. Hierbij wordt rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden, de belastbaarheid en de specifieke ervaringen van de doelgroep.

De opdracht omvat tevens het bewaken van de voortgang van hulpverleningstrajecten, het signaleren van aanvullende hulpbehoeften en het afstemmen van de ondersteuning met de Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire en andere betrokken professionals. Daarnaast levert de maatschappelijk werker vanuit de eigen vakinhoudelijke expertise een bijdrage aan de samenwerking binnen het wijkteam en de verdere ontwikkeling van de hulpverlening aan gedupeerden.

Vereisten: - Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren). - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI code. - Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient de inschrijver te voldoen aan één van de onderstaande eisen: beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief (recente WKA-verklaring van de Belastingdienst én gebruik van een G-rekening). - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. - Aantoonbaar beschikbaar om wekelijks op donderdag fysiek aanwezig te zijn voor werkzaamheden op locatie. - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van maatschappelijk werker.

Gunningscriteria: De inschrijver wordt beoordeeld op aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners of gezinnen met complexe psychosociale, financiële en maatschappelijke problematiek (25 punten), met subcriteria op basis van jaren: minimaal 5 jaar (25 punten), minimaal 4 jaar (15 punten), minimaal 3 jaar (10 punten), minimaal 2 jaar (5 punten), minder dan 2 jaar (0 punten). Daarnaast op werkervaring met het bieden van psychosociale en praktische ondersteuning aan gedupeerde ouders van de Kinderopvangtoeslagenaffaire en/of hun gezinsleden (20 punten), met subcriteria: zelfstandig begeleiden van KOT-gedupeerden (20 punten), ondersteunen in samenwerking met KOT-consulent of vergelijkbaar team (15 punten), vergelijkbare hersteltrajecten voor gedupeerden van overheidsfalen (10 punten), kwetsbare inwoners of gezinnen zonder directe KOT-ervaring (5 punten), geen relevante werkervaring (0 punten).

Verder op werkervaring met inventariseren en analyseren van hulpvragen, opstellen van hulpverleningsplannen, bewaken van voortgang en afstemmen met betrokken professionals (25 punten), met subcriteria: alle vier onderdelen (25), drie (15), twee (10), één (5), geen (0). Ook op werkervaring in de rol van maatschappelijk werker binnen het gemeentelijk sociaal domein of vergelijkbare context en met digitale registratie- of regiesystemen (20 punten), met subcriteria: minimaal 5 jaar en iSamenleving (20), minimaal 5 jaar en vergelijkbaar systeem (15), minimaal 4 jaar en registratiesysteem (10), minimaal 3 jaar en registratiesysteem (5), minder dan 3 jaar en registratiesysteem (0).

Tot slot op ervaring met ontwikkelen, aanpassen en/of verbeteren van werkprocessen (10 punten), met subcriteria: ontwikkelen van nieuwe werkprocessen (10), verbeteren/aanpassen van bestaande (5), geen (0). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Empathisch vermogen (kan zich inleven in de situatie van gedupeerde ouders en hun gezinsleden), Analytisch vermogen (kan complexe psychosociale en praktische hulpvragen in kaart brengen), Regievoering (kan structuur aanbrengen in hulpverleningstrajecten), Samenwerkingsgerichtheid (werkt effectief samen met KOT-consulenten en collega's), Stressbestendigheid (blijft professioneel handelen bij weerstand en complexe casuïstiek).

Offerte-eisen: Maximaal vijf pagina's cv, exclusief motivatiebrief (één pagina), bewijsvoering voor een alternatief op de SNA-certificering (maximaal twee pagina's) en voorblad (één pagina). De documenten worden opgesteld in het Nederlands en aangeleverd als pdf. Het cv bevat minimaal twee referenties (naam, functie en organisatie). Indien een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hieraan invulling wordt gegeven.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Hybride werken is mogelijk.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdagmiddag 10 november 2026 tussen 13.30 en 15.40 uur. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Aanvraagnummer: 61319.

Contractvorm: Detachering.

Organisatie: Gemeente Katwijk.

Locatie: Katwijk aan Zee.

Uren per week: 24-32.

Tarief: Geen maximum.

Duur: 12 maanden, optie tot verlenging 2 x 6 maanden.

Regio: Zuid-Holland.

Startdatum: 01-12-2026.

Sluitingsdatum: [telefoonnummer]:00.

Benodigd aantal professionals: 1.

Functieschaal: 9.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving (Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken op welke wijze hij invulling geeft aan deze voorwaarde.

Indien niet aannemelijk, kan de inschrijving terzijde worden gelegd.

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.