Manager Bedrijfsontwikkeling, Beheer en Projecten

RMN (Reinigingsbedrijf Midden Nederland) is op zoek naar een Manager Bedrijfsontwikkeling, Beheer en Projecten (BBP) voor een transitieopdracht van 5 maanden, met optie tot verlenging 2 maal 2 maanden. RMN is een inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeenten Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist, met ruim 180 collega's in binnen- en buitendienst, die zo'n 111.000 huishoudens bedienen. De opdracht is gericht op het voorbereiden van BBP, haar werkprocessen en medewerkers op een organisatiewijziging, zodat de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en expertise van BBP duurzaam kunnen worden voortgezet en geborgd.

De opdrachtnemer draagt gedurende de transitiefase zorg voor de noodzakelijke continuïteit en tijdelijke coördinatie van de afdeling.

De opdracht omvat: analyse van de huidige situatie van BBP (taken, verantwoordelijkheden, expertise, werkprocessen, rollen, afhankelijkheden, knelpunten en risico's); vastleggen en borgen van werkprocessen; verbeteren van integrale samenwerking; inrichten van sturing en beheersing (planning, datagestuurd werken, PDCA, P&C-cyclus, monitoring); voorbereiden van scenario's voor de toekomstige positionering van BBP; en voorbereiden en begeleiden van de overgang.

Resultaat: uiterlijk aan het einde van de periode van vijf maanden moeten onder andere een analyse, actuele proces- en resultaatbeschrijvingen, een voorstel voor betere integrale samenwerking, een ingerichte werkwijze voor planning en monitoring, uitgewerkte scenario's, een risicoanalyse en een overdrachts- en implementatieadvies beschikbaar zijn.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, procesmanager, kwartiermaker, teammanager of vergelijkbare functie binnen organisatie-, proces- en/of verandertrajecten; aantoonbare werkervaring met het analyseren, ontwerpen, verbeteren en implementeren van werkprocessen; met het begeleiden van organisatieveranderingen; met het aansturen en/of coördineren van medewerkers, projectteams en/of multidisciplinaire teams; met planning, voortgangsbewaking, risicomanagement en resultaatrapportages; en met werken binnen een gemeentelijke organisatie.

Selectiecriteria (100 punten) betreffen onder andere ervaring met organisatieverandering en procesherinrichting, het analyseren en beschrijven van processen, tijdelijke leiding en coördinatie, sturing op planning en resultaten, ervaring binnen afvalinzameling en beheer openbare ruimte, en procesverbeteringen met digitale ondersteuning.

Competenties: motiveren, resultaatgericht werken, integraal samenwerken, besluitvaardigheid, kritisch, analyserend vermogen, plannen en organiseren, oplossingsgericht, omgevingssensitief en verbindend. De functie is ingedeeld in functieschaal 12 (CAO opdrachtgever). Hybride werken is mogelijk in overleg; werkdagen ma-vr. Een VOG is vereist en 'bring your own device' is van toepassing. Reactietermijn tot 17 november 2026, 09:00 uur.