Manager Bedrijfsvoering

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.

Organisatie: Laborijn is de uitvoeringsorganisatie voor de Participatiewet, Wet Inburgering en de Wet sociale werkvoorziening voor de gemeenten Aalten en Doetinchem. Voor de gemeenten Montferland en Oude IJsselstreek voeren wij de Wet sociale werkvoorziening uit.

Opdracht: Bouw jij mee aan een organisatie waarin iedereen mee kan doen? Laborijn ondersteunt inwoners bij het vinden van hun plek in de samenleving en zorgt voor inkomenszekerheid. We sorteren voor op een aanpassing van de organisatiestructuur medio 2027. Tot dat moment kom je ons huidige MT versterken op de portefeuille bedrijfsvoering. We zoeken een verbindende, ontwikkelings- en resultaatgerichte Manager Bedrijfsvoering. De opdracht is om bedrijfsvoering en primair proces dichter bij elkaar te brengen, integraal werken te versterken en medewerkers meer verantwoordelijkheid en professionele ruimte te geven.

Wat ga je doen? Als Manager Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering van Laborijn. Je zorgt dat de ondersteunende disciplines (Financiën, Facilitair, Informatievoorziening, Data, Applicatiebeheer, Administratie Werk, Uitkeringsadministratie, Debiteurenadministratie en Archief) optimaal bijdragen aan de doelstellingen. Je geeft richting, verbindt bedrijfsvoering met het primaire proces, vertaalt strategische doelstellingen naar concrete resultaten, stimuleert samenwerking, creëert duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden, geeft medewerkers vertrouwen en ruimte, bewaakt kwaliteit en continuïteit, en levert als MT-lid een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de hele organisatie.

Beoogde resultaten: onder meer richting geven aan digitalisering, implementatie van systemen (DMS JOIN, CompetenSYS, Peple/Visma), positionering binnen het gemeentelijke ICT-samenwerkingsverband, herverdeling van taken, verduidelijken van rollen, zorgdragen voor taken vanuit wet- en regelgeving (Archiefwet, NIS2, BIO2), implementatie van nieuwe dienstverlening, verhuizing naar nieuwbouw, en ondersteunen van personele en teamgerichte ontwikkelingen.

Positie in de organisatie: De manager bedrijfsvoering geeft rechtstreeks leiding aan de vakgroepen (40 FTE), is MT-lid en legt verantwoording af aan de algemeen directeur. Wat breng je mee? Academisch werk- en denkniveau; ruime managementervaring; ervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling; ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of bestuurlijke omgeving; vermogen om strategische vraagstukken te vertalen; ervaring met veranderprocessen; visie op integraal werken en dienstverlening; uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde wo-bachelor opleiding; BYOD-principe; minimaal 2 jaar werkervaring als manager; aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering én organisatieontwikkeling; aantoonbare werkervaring binnen een publieke, maatschappelijke en/of bestuurlijke omgeving. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): werkervaring met veranderprocessen (20 punten); afgeronde bedrijfskunde/bedrijfsadministratie of vergelijkbare opleiding op wo-bachelor niveau (10 punten); werkervaring met bedrijfsvoering én organisatieontwikkeling binnen een publieke/maatschappelijke/bestuurlijke omgeving (30 punten); werkervaring als manager bedrijfsvoering (40 punten), met subcategorieën voor aantal jaren.

Competenties: verbindend, strategisch én praktisch, ontwikkelingsgericht, resultaatgericht, organisatiesensitief.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, selecteert 5 offertes, de opdrachtgever nodigt minimaal 2 kandidaten uit voor een selectiegesprek, en gunt aan de best scorende kandidaat.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, minimaal 2 referenties, in pdf.

Werkdagen: In overleg.

Hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: Gesprekken gepland op vrijdag 30 oktober 2026. Kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 26 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: VOG wordt gevraagd en vergoed door Laborijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd zijn (Waadi).

Meer informatie: Vragen kunnen tot dinsdag 20 oktober 2026, 09:00 uur; antwoorden worden woensdag 21 oktober 2026 gepubliceerd. Reactietermijn tot vrijdag 23 oktober 2026, 09:00 uur.