Manager -Omgevingsteam Midden-Nederland

Vacature Manager -Omgevingsteam Midden-Nederland

In het kort: Je gaat als interim peoplemanager een deel van het omgevingsteam aansturen, medewerkers coachen, ontwikkeling en samenwerking stimuleren en zorgen voor optimale personele inzet binnen projecten in de energietransitie. **_Herhaalde aanvraag_** Manager Omgevingsteam Midden-Nederland Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Manager Omgevingsteam Midden-Nederland speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening.

Vanuit jouw leiderschap ondersteun je een multidisciplinair omgevingsteam dat werkt aan de uitbreiding van het hoogspanningsnet en daarmee direct bijdraagt aan het oplossen van netcongestie en de energietransitie. Over TenneT, unit, afdeling en team In de regio Flevoland, Gelderland en Utrecht werkt TenneT aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment. Door de druk op het stroomnet is uitbreiding van de hoogspanningsinfrastructuur hard nodig.

In deze regio lopen de komende jaren veel projecten die bijdragen aan het oplossen van netcongestie en aan een toekomstbestendig energiesysteem. Werken in deze regio betekent werken aan een zichtbare en relevante opgave, in een omgeving waar techniek, ruimte, bestuur en samenleving samenkomen. Voor het omgevingsteam dat zich richt op deze provincies zoeken wij voor een periode van één jaar een extra manager. Het omgevingsteam is recent ontstaan door het samenvoegen van een aantal disciplines (omgevingsmanagement, communicatie, vergunningen, grondzaken, ruimtelijke ordening en GIS-specialisten) en bestaat momenteel uit 42 professionals.

Om medewerkers voldoende aandacht en begeleiding te kunnen blijven geven, zoeken we tijdelijk extra leidinggevende ondersteuning. Jouw rol Doel van de functie: In deze rol ondersteun je de huidige manager bij de dagelijkse begeleiding van het team. Je gaat leiding geven aan een deel van het team (circa 20 medewerkers). De huidige manager blijft eindverantwoordelijk voor het hele omgevingsteam en fungeert ook als eerste aanspreekpunt en vertegenwoordiger binnen en buiten de organisatie.

Samen zorgen jullie dat het hele omgevingsteam goed kan werken en dat collega’s zich gezien en gesteund voelen. Jouw aandacht in de functie gaat uit naar een deel van de medewerkers, de samenwerking in het team, de planning van mensen op projecten en het dagelijks reilen en zeilen. Je zorgt ervoor dat de collega’s de juiste begeleiding krijgen, hun werk goed doen en zich blijven ontwikkelen De rol vraagt om een ervaren leidinggevende die rust uitstraalt, duidelijk is en makkelijk verbinding maakt met mensen.

Deze functie wordt voor een periode van één jaar ingevuld. In die periode bekijken we wat het team nodig heeft en hoe de leiding van het omgevingsteam daarna het beste kan worden georganiseerd. Het omgevingsteam bestaat nu uit circa 42 professionals op het gebied van: – Omgevingsmanagement – Vergunningen – Communicatie – Ruimtelijke ordening – Grondzaken – GIS-specialismen Voor een periode van één jaar wordt extra managementcapaciteit gezocht om voldoende aandacht, begeleiding en ondersteuning aan de medewerkers te kunnen blijven bieden.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere: – Voeren van individuele gesprekken, ontwikkelgesprekken en beoordelingsgesprekken. – Coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. – Stimuleren van werkplezier, betrokkenheid en een gezonde werk-privébalans. – Creëren van een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving. – Bewaken van personele inzet, werkdruk en capaciteit binnen projecten. – Signaleren van knelpunten in de personeelsplanning en bijdragen aan passende oplossingen. – Bevorderen van samenwerking tussen disciplines, projecten en locaties. – Ondersteunen van kennisdeling en het verder ontwikkelen van een uniforme werkwijze binnen het team. – Ondersteunen van werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers. – Fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de verantwoordelijke teammanager.

Samen met de huidige manager zorg je ervoor dat het volledige omgevingsteam effectief functioneert en voorbereid is op de verdere groei van de organisatie en de projectenportefeuille. Werkgebied en standplaats Je gaat voor 2 van de drie regio’s werken, Flevoland, Gelderland en Utrecht. Omdat je zichtbaar en benaderbaar bent voor het team, verwachten wij dat je minstens 2 tot 3 dagen vanuit ons hoofdkantoor in Arnhem werkt, de standplaats van deze provincies.

Daarbij is donderdag de vaste samenwerkdag. De overige werkdagen kun je invullen vanuit huis. Praktische informatie – Functietitel: Manager Omgevingsteam Midden-Nederland – Standplaats: Arnhem (MCE) / Hybride – Werkgebied: Flevoland, Gelderland en Utrecht – Minimaal 2 à 3 dagen per week aanwezig op kantoor in Arnhem, waaronder donderdag als vaste samenwerkdag. Overige werkdagen kunnen vanuit huis worden ingevuld. – Voor deze rol worden 2 gesprekrondes gevoerd.

Belangrijk – Het betreft een tijdelijke opdracht van één jaar ter ondersteuning van de huidige manager van het omgevingsteam. – Je geeft leiding aan circa 20 medewerkers binnen een totaal team van ongeveer 42 professionals. – De huidige manager blijft eindverantwoordelijk voor het volledige team. – De opdracht richt zich primair op people management, coaching, ontwikkeling en capaciteitsmanagement. – Zichtbaarheid binnen het team is belangrijk; daarom wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht. – De vaste samenwerkdag van het team is donderdag.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan, samen met jou.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– HBO- of WO-werk- en denkniveau. – Ruime ervaring als leidinggevende van professionals. – Ervaring met coaching, teamontwikkeling en personele aansturing. – Ervaring binnen een projectmatige, technische of ruimtelijke omgeving. – Ervaring binnen grotere organisaties met complexe stakeholders. – Aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsplanning en teamcoördinatie. – Affiniteit met disciplines zoals omgevingsmanagement, vergunningen, communicatie, grondzaken, GIS en ruimtelijke ordening. – Kennis van of binding met Flevoland, Gelderland en Utrecht is een pré. – Wij ontvangen graag een Nederlandstalig CV en een persoonlijke motivatie. – De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, te tonen tijdens intake en bij start. – De kandidaat is gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kennis van of binding met Flevoland, Gelderland en Utrecht is een pré. Competenties – Mensgericht leiderschap: geeft duidelijke richting met oog voor de mens. – Coachend vermogen: ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en groei. – Organisatiesensitiviteit: begrijpt belangen en dynamiek binnen een complexe organisatie. – Verbindend vermogen: brengt mensen, disciplines en teams samen. – Structuur en overzicht: houdt grip op capaciteit, planning en prioriteiten. – Communicatieve vaardigheden: communiceert helder, toegankelijk en effectief. – Resultaatgerichtheid: zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen en doelstellingen worden gerealiseerd. – Empathisch vermogen: voelt aan wat er speelt binnen teams en handelt hier passend naar.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Manager -Omgevingsteam Midden-Nederland

- Deze vacature sluit op 12-10-2026 10:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?