Manager Toezicht en Handhaving en Vergunningen

De gemeente Gooise Meren (bestaande uit Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg, ruim 60.000 inwoners, 450 medewerkers) zoekt een interim manager voor de afdeling Toezicht en Handhaving, als gevolg van een vacature, en in opvolging voor de afdeling Vergunningen wegens zwangerschapsverlof. Het betreft twee opeenvolgende opdrachten/periodes, voor minimaal 24 uur per week (voorkeur 24 tot maximaal 32 uur). De interim manager is primair verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling, bestaande uit teams met bouwtoezichthouders, handhavingsjuristen, boa's, en voor Vergunningen teams met juristen, administratie, casemanagers/vergunningverleners.

De opdracht draagt bij aan de uitvoering en handhaving van gemeentelijk beleid op basis van de VTH-strategie, met samenwerking met externe partners zoals Omgevingsdienst, Brandweer, Waternet en politie. Gezocht wordt een manager die richting geeft, rust brengt, mensen in beweging krijgt, structuur en overzicht brengt, kritisch adviseert en professionele tegenspraak organiseert. De voorkeur ligt bij een volwaardige detachering (lijnfunctie, volledig ingebed).

Knock-outcriteria: beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 24-32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/teamleider/domeinmanager/functioneel leidinggevende; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied VTH van een gemeente of overheidsorganisatie. Selectiecriteria (totaal 100 punten): werkervaring in politiek-bestuurlijke omgeving (10), kennis van VTH-thema's (20), beschikbaar per 26 oktober 2026 (10), werkervaring als teammanager etc.

(30, met subcategorieën), werkervaring binnen VTH (20, met subcategorieën), en een maximum uurtarief exclusief btw inclusief reis- en overige kosten (10, met subcategorieën: hoger dan €127,50 krijgt 0 punten, €112,50 tot €127,50 krijgt 5 punten, tot €122,50 krijgt 10 punten).

Competenties: communicatief vaardig, bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust, luisteren, resultaatgericht werken, samenwerken en verbinden, besluitvaardigheid, organiseren, kritisch, analyserend vermogen, oplossingsgericht, pro-actief.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, selecteert de 10 best scorende op gunningscriteria, de opdrachtgever beoordeelt deze en nodigt minimaal 2 kandidaten uit voor een selectiegesprek; gunning aan de beste kandidaat. Functieschaal 12 (CAO opdrachtgever). Flextender brengt geen fee in rekening aan de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: max 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Werkdagen: ma-vr, hybride werken in overleg.

Overige: VOG vereist, integriteitsverklaring binnen 24 uur na gunning, maandelijkse opgaaf gewerkte uren, facturatie via Flextender, geen parkeer- en reiskostenvergoeding (tarief is inclusief), G-rekening en NEN-certificering (25% storting, zonder NEN 55%), BYOD, hybride werken 50/50. Vragen kunnen tot donderdag 8 oktober 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot maandag 12 oktober 2026, 09:00 uur.