Manager Toezicht en Handhaving en Vergunningen

Gemeente Gooise Meren zoekt een interim manager voor de afdeling Toezicht en Handhaving, als gevolg van een vacature die is ontstaan. In opvolging van deze tijdelijke opdracht zoeken we in verband met zwangerschapsverlof een interim manager voor de afdeling Vergunningen. Voor minimaal 24 uur per week. We zijn op zoek naar een professional die kennis en ervaring heeft in de breedte van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) om invulling te geven aan deze twee opeenvolgende opdrachten / periodes.

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen.

Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn.

En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier.

Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. Als interim manager is jouw primaire taak de dagelijkse aansturing van de afdeling. De afdeling Toezicht en Handhaving is opgebouwd uit een aantal teams met bouwtoezichthouders, handhavingsjuristen en boa's. Ook de afdeling Vergunningen (omgevingsvergunningen en evenementen/APV) kent een aantal teams met juristen, administratie, casemanagers/vergunningverleners.

Beide afdelingen worden ondersteund door twee beleidsmedewerkers specifiek op het gebied van VTH. De wereld van toezicht en handhaving en vergunningverlening is dynamisch en beweegt snel. We hebben daarnaast als gemeente te maken met een uitdaging in de steeds beperktere financiële mogelijkheden en scherpe keuzes die dat vraagt op de risico-gestuurde inzet van mensen en middelen. Waarbij we ons constant inzetten voor de kwaliteit van onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers.

Met de afdeling(en) draag je bij aan de uitvoering en handhaving op het gemeentelijke beleid, op basis van de vastgestelde meerjaren uitvoerings- en handhavingsstrategie VTH en een jaarlijks op te stellen uitvoeringsprogramma. Daarbij wordt nauw samengewerkt met collega's van andere afdelingen en externe partners zoals de Omgevingsdienst, de Brandweer, Waternet en de politie. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden die zijn opgenomen in het jaarplan.

Je bent aanspreekpunt voor het bestuur. Je haalt opdrachten op, geeft duidelijk en scherp advies en durft keuzes voor te leggen aan directie en bestuur wanneer dat nodig is. Je houdt overzicht, maakt prioriteiten duidelijk en zorgt dat capaciteit, planning en kwaliteit in balans blijven met de werkzaamheden die van de afdeling gevraagd worden. In samenwerking met je collega managers. We zoeken een manager die richting geeft, rust brengt en mensen in beweging krijgt en houdt.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en voelt aan wat in de afdeling en bij de collega's nodig is. Je brengt structuur, overzicht en prioriteit aan. Je adviseert kritisch en bent in staat professionele tegenspraak te organiseren. Vanuit een nieuwsgierige en verbindende houding. Binnen deze opdracht is spraken van een lijnfunctie binnen de organisatie die volledig is ingebed, er is daarnaast ook spraken van een voorkeur van 24 tot maximaal 32 uur per week.

Daarnaast zijn er gelijk gestemde managers binnen de afdelingen aanwezig waar ook afstemming plaats vind. Dit maakt voor ons dat de voorkeur ligt bij een volwaardige detachering.

Vereisten/ knock-outcriteria: - Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. - Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.

Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. - Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 24 tot 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen; - Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, teamleider, domeinmanager of functioneel leidinggevende; - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied VTH van een gemeente of overheidsorganisatie.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): - Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (10 punten) - Aantoonbare werkervaring met en kennis van de inhoudelijk thema's binnen Vergunningen, Toezicht en Handhaving (20 punten) - Beschikbaar per 26 oktober 2026 voor 24 tot 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen (10 punten); - Aantoonbare werkervaring als teammanager, teamleider, domeinmanager of functioneel leidinggevende (30 punten); tot 5 jaar (0 punten); 5 tot 7 jaar (15 punten); 7 jaar of meer (30 punten). - Aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied VTH van een gemeente of overheidsorganisatie (20 punten). tot 5 jaar (0 punten); meer dan 5 jaar binnen een overheidsorganisatie (10 punten); meer dan 5 jaar binnen een Gemeente (20 punten). - Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werk en werk-werk verkeer en overige kosten (10 punten); hoger dan €127,50 (0 punten); €112,50 tot €127,50 (5 punten); tot €122,50 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling), bestuurlijk sensitief, Omgevingsbewust, Luisteren, Resultaatgericht werken, Samenwerken en verbinden, Besluitvaardigheid, Organiseren, Kritisch, Analyserend vermogen, Oplossingsgericht, Pro-actief.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria.

Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert of de kandidaten voldoen aan het gewenste profiel en beoordeelt op competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.

Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. Tarief en indexatie wordt benoemd als een knock out criterium. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr.

BLKB2023/1062M.ind. U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 oktober 2026, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 oktober 2026, 09.00 uur.

Tot die tijd kan je reageren.