Medewerker Adresonderzoeken

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners, zoekt voor het cluster Inwoners en Veiligheid, team Publiekszaken, een Medewerker Adresonderzoeken. De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit: het verwerken van teruggekomen rapportages, rapportages klaarzetten, bijwerken van dossiers in I-burgerzaken, verwerken van aangiften briefadres en behandelen van controlezaken rondom briefadressen, signaleren en oppakken van mogelijke afwijkingen in de BRP, opvragen en analyseren van relevante informatie en bewijsstukken, opstellen van correspondentie aan inwoners en betrokken partijen, verwerken van adreswijzigingen, ambtshalve inschrijvingen en uitschrijvingen, toetsen van dossiers aan de Wet BRP en gemeentelijke procedures, samenwerken met toezichthouders, wijkbeheer, sociale zaken en andere ketenpartners, en het bewaken van termijnen en afhandelen van lopende dossiers.

De gewenste inzet is 36 uur per week, verdeeld over 4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur. Het is wenselijk dat de medewerker 4 uur per week op kantoor aanwezig is voor het printen en versturen van brieven en het uitprinten van vestigingen. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en vereisen volledige inbedding in de organisatie. De opdracht duurt tot 2 april 2027, met mogelijke verlenging (nog niet bekend).

Start in principe 2 november 2026.

Vereisten / knock-outcriteria: minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren en/of verwerken van adresonderzoeken binnen de BRP; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de toepassing van de Wet BRP; aantoonbare werkervaring met het zelfstandig bewaken van lopende dossiers, termijnen en vervolgacties; en aantoonbare bereidheid om minimaal 4 uur per week op locatie werkzaamheden te verrichten. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): werkervaring met I-Burgerzaken (15 punten); uiterlijk beschikbaar per 2 november 2026 voor 36 uur per week (10 punten); werkervaring met adresonderzoeken binnen de BRP (25 punten, met subniveaus: minimaal 4 jaar 25, 3 jaar 15, 2 jaar 5, 1 jaar 0); werkervaring met briefadressen en controlezaken (15 punten, minimaal 2 jaar 15, 1 jaar 5, minder dan 1 jaar 0); werkervaring met complexe afwijkingen in de BRP (20 punten, minimaal 2 jaar 20, 1 jaar 10, minder dan 1 jaar 0); werkervaring met correspondentie en dossierafhandeling (15 punten, minimaal 2 jaar 15, 1 jaar 5, minder dan 1 jaar 0).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria voldoet.

Competenties: klantgericht, doorzettingsvermogen, resultaatgericht werken, samenwerken, assertiviteit, besluitvaardigheid, kritisch, plannen en organiseren.

Beoordelingsprocedure: Stap 1 beoordeling op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van offertes die punten scoren op gunningscriteria, waarna de best scorende kandidaten aan de opdrachtgever worden voorgelegd; stap 3 uitnodiging van minimaal 2 kandidaten voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring; stap 4 het selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij op elke competentie minimaal een voldoende moet worden gescoord.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De functie is ingedeeld in functieschaal max € 90,-. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Hybride werken is mogelijk; de werkdagen zijn in overleg. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 16 oktober 2026 bericht. De opdrachtgever zal om een VOG vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan.

BYOD is niet van toepassing. Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender.