Medewerker APV, Evenementen en Alcoholwet
Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)
Medewerker APV, Evenementen en Alcoholwet bij Gemeente IJsselstein, 32 uur per week, detachering, Utrecht.
- Locatie
- Utrecht
- Uren
- 32 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Startdatum
- Looptijd
- 6 maanden (tot 4 maart 2027)
- Sluitingsdatum
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- gemeente IJsselstein
Eisen
- Afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag politiegegevens (VOG P)
- Aantoonbare werkervaring in het behandelen van aanvragen, ontheffingen en meldingen APV
- Aantoonbare werkervaring in het behandelen van evenementenaanvragen
- Aantoonbare werkervaring in het behandelen van horeca-exploitatievergunningen en kennis van de Alcoholwet en Wet Bibob
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands met minimaal 2 referenties
- Aantoonbaar woonachtig binnen een maximale straal van 50 km van IJsselstein
- Bring your own device
- Beschikbaar in de periode september 2026 – 31 december 2026 voor 32 uur per week, waarvan minimaal 25% fysiek op kantoor
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in het behandelen van ontheffingen en meldingen APV
- Aantoonbare werkervaring in het behandelen van horeca-exploitatievergunningen incl. de Bibob-toets
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
- Dienstverlener met flexibele en klantgerichte instelling
- HBO werk- en denkniveau
- Secuur, overzicht en digitaal vaardig
- Goed in staat om verbindingen te leggen tussen partijen en inwoners, en bedrijven professioneel te adviseren
Omschrijving
Vacature Medewerker APV, Evenementen en Alcoholwet
In het kort: Je gaat aanvragen voor horeca-, alcohol- en evenementenvergunningen en APV-ontheffingen behandelen, Wet Bibob uitvoeren en inwoners en bedrijven informeren en adviseren over vergunningen en meldingen. Organisatie onderdeel De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch centrum waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 260 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’. Team Klant Binnen Team Klant werken 28 medewerkers die elke dag de inwoners en ondernemers van dienst zijn met directe klantvragen. In dit team zijn ook de aanvragen voor evenementen, horeca-exploitatievergunningen en meldingen/vergunningen APV ondergebracht. Dit team heeft op dit moment grote drukte met o.a. de toetsing van de Wet Bibob. Daarnaast willen we de processen bij dit team verder optimaliseren en digitaliseren. Taken van de kandidaat – Je behandelt aanvragen voor horeca-exploitatievergunningen, alcoholwetvergunningen en bijschrijvingen en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Bibob; – Je behandelt en vergunt evenementenaanvragen; – Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en correct afhandelen van evenementenaanvragen of ontheffingen en meldingen in het kader van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV); – Je behandelt zelfstandig aanvragen voor bijvoorbeeld geluidsontheffingen, standplaatsen en de markt; – Je verstrekt informatie en adviezen aan inwoners en bedrijven. Werkdagen De werkdagen zijn in overleg en deze opdracht wordt uitgevoerd vanuit het gemeentehuis in IJsselstein.
Eisen
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering. OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA. De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen. Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Aantoonbare werkervaring in het behandelen van horeca-exploitatievergunningen en kennis van de Alcoholwet en Wet Bibob; – Aantoonbare werkervaring in het behandelen van evenementenaanvragen; – Aantoonbare werkervaring in het behandelen van aanvragen, ontheffingen en meldingen APV; – Beschikbaar in de periode september 2026 – 31 december 2026 voor 32 uur per. Waarvan minimaal 25% fysiek op kantoor; – ‘Bring your own device’ is van toepassing.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 17 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.