Medewerker Areaalbeheer

Voor Gemeente Katwijk zoekt YCO IT een Medewerker Areaalbeheer (in de opdracht ook wel Medewerker Areaalgegevens genoemd) voor 32 tot 36 uur per week, voor een duur van 6 maanden met optie tot verlenging van 2x 6 maanden. De start is z.s.m. Hybride werken is niet mogelijk. De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het benodigd aantal professionals is 1.

Er geldt een uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie ligt bij de opdrachtnemer, conform de Wet DBA. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving.

De gemeente beschikt over een omvangrijk en divers areaal, waaronder wegen, fietspaden, bruggen, duikers, sloten, bomen, riolering en lichtmasten. De Medewerker Areaalgegevens is verantwoordelijk voor het invoeren, muteren, bijhouden en controleren van de areaalbestanden, en fungeert als aanspreekpunt en vraagbaak op het gebied van areaalgegevens. Daarnaast wordt verwacht dat de professional actief bijdraagt aan het verbeteren, structureren en borgen van werkprocessen.

Verantwoordelijkheden: het dagelijks invoeren, verwerken, bijhouden en actualiseren van mutaties in areaalbestanden en geografische beheersystemen; het verwerken van digitale revisiegegevens, meetdata, inspectielijsten en oplevergegevens van projecten; het controleren van gegevens van aannemers, ingenieursbureaus en collega's op juistheid, geografische ligging, volledigheid en geldende standaarden, waaronder BGT/IMGeo en IMBOR; het vergelijken van gegevens op kaart en in het systeem met de feitelijke situatie buiten; het leveren van actuele gegevens en kaartmateriaal aan vakbeheerders, buitendienst en projectleiders; het signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen; het samen met collega's opnieuw vormgeven, vastleggen en borgen van werkprocessen; het bijdragen aan het wegwerken van achterstanden en het verhogen van de kwaliteit van de areaalregistratie; en het optreden als eerste aanspreekpunt en vraagbaak.

Vereisten / knock-outcriteria: 1. 'Bring your own device' is van toepassing – er worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. 2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief juiste SBI-code. 3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet voldaan worden aan een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2) of een gelijkwaardig alternatief (recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en gebruik van een G-rekening).

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker areaalgegevens bij een gemeente of provincie. 5. Aantoonbare werkervaring met het invoeren, verwerken, muteren en controleren van areaalgegevens in geografische beheersystemen zoals Obsur, GeoVisia, NedGraphics, QGIS, ArcGIS of vergelijkbare systemen. 6. Aantoonbare kennis van en werkervaring met BGT/IMGeo-datastandaarden. 7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4-niveau in de richting van weg- en waterbouwkunde, civiele techniek, geo-informatie of landmeetkunde.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten): 8. Aantoonbare werkervaring als medewerker areaalgegevens (25 punten): 8 jaar of meer 25 punten; 6 tot 8 jaar 20 punten; 5 tot 6 jaar 10 punten; minder dan 5 jaar 0 punten. 9. Aantoonbare werkervaring met BGT/IMGeo-mutaties en areaalbeheer (20 punten): 5 jaar of meer 20 punten; 3 tot 5 jaar 15 punten; 1 tot 3 jaar 10 punten; minder dan 1 jaar 0 punten. 10. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke beheersystemen (15 punten): 3 of meer systemen 15 punten; 2 systemen 10 punten; 1 systeem 5 punten; geen ervaring 0 punten.

11. Aantoonbare werkervaring met revisie- en mutatiegegevens (20 punten): 5 jaar of meer 20 punten; 3 tot 5 jaar 15 punten; 1 tot 3 jaar 10 punten; geen ervaring 0 punten. 12. Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en professionaliseren van werkprocessen (20 punten): drie of meer relevante trajecten 20 punten; twee trajecten 15 punten; één traject 10 punten; geen ervaring 0 punten.

Competenties: nauwkeurig en gestructureerd werken; analytisch vermogen; proactief en aanspreekbaar; communicatieve vaardigheid; affiniteit met de fysieke leefomgeving; samenwerkingsgericht.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria door Flextender. Stap 2: selectie van offertes op gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor selectiegesprek voor minimaal 2 best scorende kandidaten. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie: De opdrachtgever vraagt om een VOG. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet opdrachtnemer voldoen aan de Waadi-registratie en SNA-certificering of gelijkwaardig alternatief.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina), bewijsvoering voor alternatief SNA (max 2 pagina's) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Werkdagen: in overleg. Hybride werken is niet mogelijk. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 november 2026 (15:00-17:00). Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 22 oktober 2026, 12:00 uur. De reactietermijn duurt tot donderdag 29 oktober 2026, 09:00 uur.