Medewerker Centrum voor Jeugd en Gezin

De gemeente Raalte zoekt een medewerker voor het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG). Het CJG is dé plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Hier kunnen ouders elkaar ontmoeten, ervaringen delen, maar ook gewoon antwoord krijgen op vragen. Of samen met het CJG zoeken naar de ondersteuning die nodig is bij de oplossing van een lastige opgroei- of opvoedsituatie.

In het CJG werken we samen om ouders en hun kinderen goed op weg te helpen. Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat. Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties waarin de nadruk ligt op verbinding. Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Dit doe je vanuit het vertrouwen in de kwaliteiten van het kind/de jongere.

Je bent in staat om een gezinsanalyse te maken. Je doet wat nodig is, komt in actie en weet ook weer los te laten. Je motiveert gezinnen en jeugdigen om zelf oplossingen te bedenken en op te pakken. Je kunt omgaan met crisissituaties en tegengestelde belangen. Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders of verzorgers en je sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG in Raalte uit.

Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte, ervaring als consulent Jeugd is dan ook een pre. Vanzelfsprekend draag je zorg voor een juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer het nummer van de registratie in CV); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de Jeugdhulp bij een gemeente; aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd; in het bezit van een rijbewijs B en beschik je over een auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv); bring your own device is van toepassing (geen IT-middelen beschikbaar).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten); minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten); aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten); aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: weet je kinderen en hun ouders aan je te binden, te motiveren, te stimuleren en een spiegel voor te houden; je bent in staat om een onafhankelijke positie te behouden in casuïstiek, ook al lopen emoties soms hoog op; heb je kennis van de sociale kaart of ben je in staat die snel eigen te maken; werk je resultaatgericht, heb je een flexibele werkhouding en hecht je groot belang aan het leveren van de beste kwaliteit; beschik je vanzelfsprekend over goede communicatieve vaardigheden en kun je naar zowel client als collega opbouwende kritiek en feedback geven en ontvangen; kun je goed zelfstandig werken; raak je niet snel van slag in stresssituaties en heb je een groot probleemoplossend vermogen.

Beoordelingsprocedure: stap 1: beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender; stap 2: selectie van 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek; stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Geheimhoudingsverklaring en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Werkdagen: ma-di-wo-do-vr, hybride werken mogelijk: ja.

Start: z.s.m., duur 7 maanden met optie tot verlenging (2 maal 7 maanden).

Inschrijfdeadline: maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur.