Medewerker Centrum voor Jeugd en Gezin

De opdracht betreft een Medewerker Centrum voor Jeugd en Gezin voor de Gemeente Raalte. De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning. Hybride werken is mogelijk; de opdracht wordt vervuld op ma-di-wo-do-vr.

Benodigd aantal professionals: 1. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Vereisten (knock-outcriteria): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; aantoonbare SKJ of BIG registratie (nummer noteren in CV); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de Jeugdhulp bij een gemeente; aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd; in het bezit van rijbewijs B en een auto; bring your own device (laptop, telefoon en toebehoren).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten); minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten); aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten); aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten).

Competenties: kinderen en hun ouders binden, motiveren, stimuleren en een spiegel voorhouden; onafhankelijke positie behouden in casuïstiek ook bij hoge emoties; kennis van de sociale kaart of snel eigen maken; resultaatgericht werken, flexibele werkhouding, kwaliteit belangrijk; goede communicatieve vaardigheden en opbouwende kritiek geven en ontvangen; goed zelfstandig werken; niet snel van slag in stresssituaties, groot probleemoplossend vermogen.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek; de opdrachtgever beoordeelt CV's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; stap 4 selectiegesprek. De opdrachtgever zal om een VOG, geheimhoudingsverklaring en UEA vragen.

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur.