Medewerker Centrum voor Jeugd en Gezin

De gemeente Raalte zoekt een medewerker voor het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Raalte. Het CJG is de plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat. Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties, met nadruk op verbinding.

Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Je bent in staat een gezinsanalyse te maken, om te gaan met crisissituaties en tegengestelde belangen. Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders, sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG uit. Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte; ervaring als consulent Jeugd is een pré.

Je zorgt voor juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer het nummer in het cv); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de Jeugdhulp bij een gemeente; aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd; in het bezit van rijbewijs B en beschikken over een auto; bring your own device is van toepassing (geen IT-middelen ter beschikking).

Gunningscriteria (totaal 100 punten): opleiding op minimaal HBO-bachelor in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten); minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten); minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende jeugdhulp binnen een jeugdhulporganisatie (40 punten); aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten); aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria voldoet; anders wordt informatie niet meegenomen.

Competenties: kinderen en hun ouders binden, motiveren, stimuleren en een spiegel voorhouden; een onafhankelijke positie behouden in casuïstiek; kennis van de sociale kaart of deze snel eigen maken; resultaatgericht werken, flexibele werkhouding en kwaliteit leveren; goede communicatieve vaardigheden en opbouwende kritiek geven en ontvangen; goed zelfstandig kunnen werken; niet snel van slag in stresssituaties en een groot probleemoplossend vermogen.

Beoordeling: Flextender beoordeelt cv's op knock-outcriteria; kandidaten die voldoen worden beoordeeld op gunningscriteria en de 10 best scorende cv's worden aan de opdrachtgever voorgelegd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De opdrachtgever beoordeelt de cv's op relevante werkervaring en nodigt de besten uit voor een selectiegesprek (minimaal twee vertegenwoordigers). Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het best voldoet aan het profiel. De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, minimaal 2 referenties, pdf.

Werkdagen: ma-di-wo-do-vr; hybride werken is mogelijk. Gesprekken zijn gepland op vrijdag 9 oktober 2026; uitnodigingen uiterlijk dinsdag 6 oktober 2026. De opdrachtgever vraagt een VOG, geheimhoudingsverklaring en UEA. Voor opdrachtnemer geldt een SROI-verplichting bij opdrachten hoger dan €400.000.