Medewerker HR administratie
Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Medewerker HR administratie bij Gemeente Borne, 32 uur/week, hybride mogelijk, start uiterlijk 1 oktober 2026.
- Locatie
- Borne, Overijssel
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 32 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Startdatum
- Looptijd
- 3 maanden (tot 31 december 2026)
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Borne
Signalen van een warme stoel: De opdracht kent een normale reactietermijn en uitgebreide selectiecriteria, maar de Q&A over een kandidaat die al door een partij wordt aangeboden en de korte doorlooptijd tussen sluiting en gesprekken geven een gemengd beeld.
Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.
Eisen
- Ervaring met het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Scherpe blik voor kwaliteit, structuur en procesverbetering
- Actuele kennis van arbeidsvoorwaarden, HR-processen en relevante wet- en regelgeving
- Hbo werk- en denkniveau
- Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
- VOG
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker in de afgelopen 8 jaar
Wensen
- Meerdere jaren relevante ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een vergelijkbare functie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met Youforce
- Goede kennis van HR-systemen, bij voorkeur Youforce, Beaufort en EasyCruit
- Aantoonbare werkervaring met HR Administratie binnen een overheidsinstelling
Omschrijving
Gemeente Borne zoekt een Senior Medewerker HR Administratie voor het team HR, onderdeel van Bestuurs- en Organisatieondersteuning. Je bent de spil binnen de HR-processen en zorgt voor een foutloze personeels- en salarisadministratie, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en collega's. Je stelt contracten en andere arbeidsvoorwaardelijke documenten op, bewaakt deadlines, zorgt dat administratieve processen op orde zijn en speelt een belangrijke rol bij de onboarding van nieuwe collega's. Je verwerkt en controleert personeels- en salarismutaties, zorgt voor actuele en complete personeelsdossiers, adviseert over verlofregelingen, begeleidt medewerkers bij HR-systemen, organiseert workshops, signaleert verbeterkansen en levert een bijdrage aan HR-projecten. De opdracht wordt vervuld op werkdagen ma t/m vrij; hybride werken is mogelijk. Het betreft een inhuuropdracht van 32 uur per week, met een duur tot en met 31 december 2026 en mogelijkheid tot verlenging (nog niet bekend). Start uiterlijk 1 oktober 2026. De functie is ingedeeld in functieschaal 8, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever. Flextender is als broker ingezet; na gunning sluit je een overeenkomst met Flextender en factureer je via de facturatiemodule van Flextender. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een VOG een vereiste. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 september 2026; genodigde kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 9 september 2026 bericht. Vragen kunnen worden ingediend tot dinsdag 1 september 2026, 09.00 uur; de reactietermijn duurt tot donderdag 3 september 2026, 09:00 uur. Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 2 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.