Medewerker invordering

De gemeente West Maas en Waal zoekt een medewerker invordering voor de eigen bijdrage van ontheemden Oekraïne. Volgens de regeling opvang ontheemden Oekraïne moeten volwassen ontheemden met voldoende eigen inkomsten bijdragen aan de kosten van opvang. De gemeente moet deze eigen bijdragen opleggen (beschikking en factuur sturen), innen, administreren van de openstaande vorderingen en treffen van invorderingsmaatregelen als niet wordt betaald. De wet (richtlijn tijdelijke bescherming / tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne) geldt voorlopig tot 4 maart 2027.

Er is intern geen capaciteit om deze extra taken goed uit te voeren. Omdat het om tijdelijke wetgeving gaat, hebben we tijdelijke capaciteit nodig. De opdracht vindt plaats onder leiding en toezicht binnen de gemeentelijke kaders. Er is geen sprake van een resultaatsverplichting maar puur lijnwerkzaamheden binnen de gestelde taken.

Vereisten / knock-outcriteria: Bring your own device is van toepassing; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van kwijtschelding en invordering van gemeentelijke belastingen; aantoonbare werkervaring bij een gemeente of overheidsinstelling; aantoonbare werkervaring met de eigenbijdrage van ontheemden/vluchtelingen, concreet benoemd in het cv met ervaring met beschikkingen en facturen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van kwijtschelding en invordering van gemeentelijke belastingen (40 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (30 punten); aantoonbare werkervaring met externe partijen zoals bewindvoerders, schuldhulpverleningsinstanties (20 punten); uurtarief maximaal €67,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (én fee Flextender).

Competenties: doorzettingsvermogen, resultaatgericht werken, overtuigen, assertiviteit, goed in administratief werk maar ook begrip voor cultuurverschillen en overtuigend genoeg om het innen van eigen bijdragen ter plekke goed te laten verlopen.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; stap 2 selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd; stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 7, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: in overleg.

Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever gepland op maandag 28 september 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 25 september 2026 bericht.

Overige informatie: VOG wordt gevraagd; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); BYOD; facturatieproces via facturatiemodule van Flextender. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 september 2026, 09:00 uur; antwoorden worden woensdag 23 september 2026 gepubliceerd. Reactietermijn duurt tot donderdag 24 september 2026, 09:00 uur.