Medewerker Invordering

Vacature Medewerker invordering

In het kort: Je gaat eigen bijdragen van ontheemden Oekraïne opleggen, facturen en beschikkingen opstellen, betalingen innen en administreren en passende invorderingsmaatregelen treffen binnen de gemeentelijke kaders. Opdrachtgever De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens.

In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel. Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 135 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams: – Beheer Openbare Ruimte – Ruimte – Dienstverlening – Samenleving – Bedrijfsvoering Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.

De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).

Opdracht Volgens de regeling opvang ontheemden Oekraïne moeten volwassen ontheemden met voldoende eigen inkomsten bijdragen aan de kosten van opvang. De gemeente moet deze eigen bijdragen opleggen (beschikking en factuur sturen), innen, administreren van de openstaande vorderingen en treffen van invorderingsmaatregelen als niet wordt betaald. De wet (richtlijn tijdelijke bescherming / tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne) geldt voorlopig tot 4 maart 2027.

Er is intern geen capaciteit om deze extra taken goed uit te voeren. Omdat het om tijdelijke wetgeving gaat, hebben we tijdelijke capaciteit nodig. De opdracht vind plaats onder leiding en toezicht binnen de gemeentelijk kaders. Er is geen sprake van een resulaatverplichting maar puur lijn werkzaamheden binnen de gestelde taken. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Nee

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.

Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. – Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau – Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van kwijtschelding en invordering van gemeentelijke belastingen; – Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of overheidsinstelling; – Aantoonbare werkervaring met de eigenbijdrage van ontheemden/ vluchtelingen. Benoemd dit concreet in het cv met daarbij de ervaring met beschikkingen en facturen – De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van kwijtschelding en invordering van gemeentelijke belastingen (40 punten); – Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (30 punten); – Aantoonbare werkervaring met externe partijen (zoals bewindvoerders, schuldhulpverleningsinstanties (20 punten); – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties – Doorzettingsvermogen; – Resultaatgericht werken; – Overtuigen; – Assertiviteit; – Goed in administratief werk, maar ook begrip voor de cultuurverschillen en overtuigend genoeg om het innen van eigen bijdragen ter plekke goed te laten verlopen.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 3x 6 maanden Gespreksdatum: 28/09/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Medewerker invordering

- Deze vacature sluit op 24-09-2026 09:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?