Medewerker Uitkeringsadministratie

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend. De administratief medewerker uitkeringen is verantwoordelijk voor een zorgvuldige en tijdige uitvoering van de uitkeringsadministratie binnen het sociaal domein.

De werkzaamheden bestaan uit het controleren en verwerken van informatie van uitkeringsgerechtigden, het administratief afhandelen van besluiten rondom uitkeringen en het uitvoeren van herberekeningen in de daarvoor bestemde systemen. Daarnaast verwerkt de medewerker signalen vanuit het Inlichtingenbureau, controleert en fiatteert waar nodig werkzaamheden van collega's en draagt zorg voor een correcte en tijdige betaling van uitkeringen. Ook fungeert de medewerker als aanspreekpunt voor collega's bij financiële vraagstukken en levert een bijdrage aan een rechtmatige en efficiënte uitvoering van de Participatiewet.

Kandidaatomschrijving: MBO + werk- en denkniveau. Ruime ervaring als Medewerker Uitkeringsadministratie bij een gemeente. Werkervaring met relevante applicaties zoals Suite4SD.

Competenties: Klantgericht, Resultaatgericht, Betrouwbaar, Groot cijfermatig inzicht, Samenwerken, Zorgvuldig. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Dit ben jij: Aantoonbaar minimaal mbo-4 werk- en denkniveau. Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Medewerker Uitkeringsadministratie bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Referentie vereist. Aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met Suite4SD, opgedaan in de afgelopen 3 jaar (duidelijk aangeven waar en wanneer deze ervaring is opgedaan). Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen.

Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de criteria: Verificatie van de cv, Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden, Competenties voor deze uitvraag, In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Referentie: Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, relevant voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG: Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta: Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is.

Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).