Medewerker Veilig Thuis – specifiek belast met frontoffice-werkzaamheden

De Regio Gooi en Vechtstreek, het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren, zoekt een medewerker Veilig Thuis, specifiek belast met frontoffice-werkzaamheden. Veilig Thuis is het advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling. Als medewerker werk je bij de 'voordeur' van de organisatie binnen een team en onder leiding van de betreffende manager. Je neemt meldingen aan, verzamelt alle benodigde informatie om tot een zorgvuldige triage te komen, neemt contact op met direct betrokkenen voor hoor en wederhoor, doet checks bij ketenpartners en voert indien nodig een grondig dossieronderzoek uit.

Vervolgens vul je de veiligheidstaxatie zo volledig mogelijk in en bepaal je samen met collega's welke vervolgstappen noodzakelijk zijn.

Vereiste knock-outcriteria: een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting Maatschappelijk Werk, Sociaal Pedagogische hulpverlening of Social Work; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein en specifiek Veilig Thuis. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare SKJ-registratie (10 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de jeugdzorg en/of GGZ (30 punten); aantoonbare werkervaring met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling (15 punten); aantoonbare werkervaring in de rol van medewerker Veilig Thuis, specifiek belast met frontoffice-werkzaamheden zoals triage, advies en meldingen (45 punten, met subweging: meer dan 3 jaar 45 punten, 1 tot 3 jaar 25 punten, tot 1 jaar 15 punten; of allround/backoffice ervaring 10 punten, geen ervaring 0 punten).

Competenties: weerstand ombuigen; presteren onder (tijds)druk; goede communicatieve vaardigheden; positioneren en engageren; empathisch confronteren; meerzijdig betrokken zijn; vermogen om juiste verbanden te leggen en juiste hulp in te schakelen; op basis van beperkte informatie en tijd een veiligheidstaxatie uitvoeren en actief overleggen bij kernbeslissingen. De beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van 10 offertes, uitnodiging voor een selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf.

De opdracht duurt 3 maanden, met mogelijke verlenging, en betreft 32 tot 36 uur per week, verdeeld over maandag t/m vrijdag. Start is z.s.m. De functie is ingedeeld in functieschaal 10. De opdracht is niet passend voor inzet van een ZZP'er in de zin van de Wet. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 2-3. De reactietermijn duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur. In de offerte dienen maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties, te worden aangeleverd.