Medewerker Veilig Thuis– specifiek belast met frontoffice-werkzaamheden

De opdracht betreft de functie van Medewerker Veilig Thuis, specifiek belast met frontoffice-werkzaamheden, bij de Regio Gooi en Vechtstreek.

Uitvoeringsvoorwaarde: met het verstrekken van de opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen; de inschrijver dient dit te waarborgen. Omdat de werkzaamheden plaatsvinden onder direct leiding en toezicht van de Regio Gooi en Vechtstreek, wordt niet voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De gemeente merkt op dat aan de uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

De opdracht is daarom niet passend voor inzet van een ZZP'er.

Organisatie: de Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren, met ca. 500 medewerkers. De RVE Maatschappelijk Dienstverlening bestaat uit Veilig Thuis en het Regionaal Urgentiebureau. Veilig Thuis is het advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling.

Opdracht: als medewerker werk je bij de 'voordeur' van de organisatie, neem je meldingen aan, verzamel je informatie voor triage, voer je hoor en wederhoor uit, doe je checks bij ketenpartners, voer je dossieronderzoek uit, vul je de veiligheidstaxatie in, en zorg je voor een warme overdracht.

Vereiste knock-outcriteria: een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van Maatschappelijk Werk, Sociaal Pedagogische hulpverlening of Social Work; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein en specifiek Veilig Thuis. Gunningscriteria (100 punten) omvatten onder meer een SKJ-registratie (10 punten), minimaal 5 jaar werkervaring binnen jeugdzorg en/of GGZ (30 punten), werkervaring met huiselijk geweld en kindermishandeling (15 punten), en werkervaring in de rol van medewerker Veilig Thuis frontoffice (45 punten, met subcategorieën).

Competenties zijn onder meer weerstand ombuigen, presteren onder druk, goede communicatieve vaardigheden, positioneren en engageren, empathisch confronteren, meerzijdig betrokken zijn, verbanden leggen en veiligheidstaxatie uitvoeren. Beoordeling verloopt in vier stappen: CV-beoordeling op minimumeisen, selectie van tien CV's door Flextender, uitnodiging voor selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf. De functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 2-3.

CV-eisen: maximaal 5 pagina's, Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: maandag tot en met vrijdag.

Overige informatie: VOG wordt gevraagd, facturatie via Flextender, geen mobiele telefoon gefaciliteerd. Vragen kunnen tot donderdag 22 oktober 09.00 uur worden ingediend; de reactietermijn duurt tot maandag 26 oktober 09:00 uur.