Medior Adviseur Bedrijfsvoering Interne Beheersing

Als Medior Adviseur Bedrijfsvoering Interne Beheersing voer je interne controles uit op ondersteunende processen en ondersteun je bij de inrichting van het controlehuis binnen het team Bedrijfsvoering van Dienst Toeslagen.

Je doet aanbevelingen ter verbetering van de opzet, het bestaan en de werking van processen. Je bent betrokken bij de verdere ontwikkeling en het beheer van de administratieve organisatie van onder andere HR, autorisatiebeheer, inkoop, inhuur, financiële processen en fiscaliteit.

Je werkt samen met verschillende afdelingen om de effectiviteit van interne beheersingsmaatregelen te waarborgen en continu te verbeteren. Rechtmatigheid, effectiviteit en de kaders van het Rijk, het kerndepartement en de eigen organisatie zijn hierbij leidend.

Doel van de opdracht

Het doel is een kwalitatief juiste afronding van controles, inclusief dossiervorming en rapportage, zodat management en medewerkers van Dienst Toeslagen hun werkzaamheden rechtmatig en doelmatig kunnen uitvoeren.

Taken en verantwoordelijkheden

- Uitvoeren van eerste- en tweedelijnscontroles op basis van een controleplan.

- Ondersteunen bij de inrichting en het beheer van het controlehuis.

- Beschrijven en analyseren van processen.

- Uitvoeren van risicoanalyses.

- Vergroten van de awareness voor interne beheersingsprocedures.

- Adviseren over de verbetering van de opzet, het bestaan en de werking van processen.

- Samenwerken met verschillende afdelingen en stakeholders.

- Verzorgen van dossiervorming en rapportages over de uitgevoerde controles.

Resultaat & Planning

Looptijd: 2 november 2026 tot en met 31 maart 2027.

Omvang: 36 uur per week, in totaal 797 uur.

- Optie tot verlengen: maximaal drie verlengingen van maximaal drie maanden, tot uiterlijk 31 december 2027.

- Start gesprekken: 6 oktober 2026.

- Optionele tweede gespreksdag: 8 oktober 2026.

- Gesprekken: op locatie en/of online.

Eisen

- Beschikt over hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding. Dit dient in het cv te worden vermeld en onderbouwd.

- Beschikt over minimaal drie jaar werkervaring, waarvan minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Bedrijfsvoering (Interne Beheersing) of in een vergelijkbare functie. Dit dient in het cv te worden vermeld en onderbouwd.

- Heeft ervaring met wettelijke regels en Rijkskaders, onder andere op het gebied van organisatie en personeel, inkoop en financiën. Dit dient in het cv te worden vermeld en onderbouwd.

- Behaalt minimaal 600 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties, waarbij per competentie minimaal 30 punten wordt behaald. De onderbouwing dient in het cv te worden opgenomen.

- Alle beoordelingscriteria, inclusief verwijzing naar het betreffende criterium en de uitwerking daarvan, dienen in het cv te worden opgenomen. Ontbrekende verwijzingen of uitwerkingen kunnen leiden tot terzijdelegging van de aanbieding.

- Het cv en de motivatiebrief dienen per kandidaat te worden samengevoegd en als één bestand te worden aangeboden.

- Het cv en de motivatiebrief dienen in de Nederlandse taal te zijn opgesteld.

Wensen

- Ervaring met adviesgesprekken met verschillende stakeholders: maximaal 200 punten. De mate van ervaring dient in het cv te worden toegelicht.

- Ervaring met proces- en risicomanagement binnen een overheidsorganisatie: maximaal 200 punten. De mate van ervaring dient in het cv te worden toegelicht.

- Ervaring met het uitvoeren van analyses: maximaal 100 punten. De mate van ervaring dient in het cv te worden toegelicht.

- Ervaring met interne controles: maximaal 50 punten. De mate van ervaring dient in het cv te worden toegelicht.

- Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid: maximaal 50 punten. De mate van ervaring dient in het cv te worden toegelicht.

- Analyseren: maximaal 40 punten. Deze competentie kan tijdens een selectiegesprek volgens de STAR-methode worden getoetst.

- Plannen en organiseren: maximaal 40 punten. Deze competentie kan tijdens een selectiegesprek volgens de STAR-methode worden getoetst.

- Samenwerken: maximaal 40 punten. Deze competentie kan tijdens een selectiegesprek volgens de STAR-methode worden getoetst.

- Organisatiesensitiviteit: maximaal 40 punten. Deze competentie kan tijdens een selectiegesprek volgens de STAR-methode worden getoetst.

- Netwerken: maximaal 40 punten. Deze competentie kan tijdens een selectiegesprek volgens de STAR-methode worden getoetst.

Voorwaarden

Standplaats: Graadt van Roggenweg 500, 3531 AH Utrecht.

Functieschaal: 11. Niveau: medior. Aantal posities: 1.

Inhuur van een zzp'er is niet toegestaan.

Het tarief dient een weging te zijn van kwaliteit en competenties. De tariefrange bedraagt € 73,75 tot maximaal € 105,50 per uur. De weging bestaat uit prijs: 200 punten, kwaliteit: 600 punten en competenties: 200 punten.

De aanvraag betreft piekwerkzaamheden. Er is financieel akkoord en de aanvraag valt onder de VT-grens. De A012-procedure is niet van toepassing.

Over de organisatie

Dienst Toeslagen is een dynamische organisatie in opbouw die zich snel ontwikkelt. In deze rol krijg je de kans om mee te bouwen aan de organisatie, inzicht te creëren in tekortkomingen en aanbevelingen te doen voor de toekomst.

Je bouwt in korte tijd een netwerk op met collega's binnen Dienst Toeslagen en externe stakeholders. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je professioneel en persoonlijk te blijven ontwikkelen. Dienst Toeslagen is een publieke dienstverlener die ervoor zorgt dat iedereen in Nederland toegang heeft tot vitale voorzieningen.

De functie valt binnen de organisatorische eenheid Bedrijfsvoering. De verantwoordelijke teamleider is Hans den Haan en het verantwoordelijke afdelingshoofd is Claudia Voet-Diwitsch.

Vereisten / Knock-out criteria

- Van de betreffende opdrachtgever hebben wij nog geen informatie omtrent gelijkwaardige beloning ontvangen. Als basis geldt in ieder geval de van toepassing zijnde cao. Bij vragen hierover kun je contact opnemen met de consultant van MMS.

Gunningscriteria / Wensen

- . Type arbeidsovereenkomst (Twijfel je over welke arbeidsovereenkomst van toepassing is op de aangeboden kandidaat? In de betreffende arbeidsovereenkomst van de kandidaat staat vermeld of de overeenkomst valt onder Artikel 7:610 BW of Artikel 7:690 BW.)

- (0 Punten)

- (0 Punten)

- NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)

- . Vul hieronder de volledige bedrijfsnaam van de formele werkgever van de aangeboden kandidaat in:

- . Soort arbeidsovereenkomst

- Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)

- . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)

- . Is het Nederlands recht van toepassing op de overeenkomst

- Ja (0 Punten)

- Nee (0 Punten)

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.