Medior Adviseur Mobiliteit

Zwolle groeit en investeert in een bereikbare, leefbare en gezonde stad. Mobiliteit is daarbij een belangrijke verbindende opgave tussen ruimtelijke ontwikkelingen, bereikbaarheid en kwaliteit van de leefomgeving. Voor een tijdelijk mobiliteitsprogramma zoekt de gemeente Zwolle een medior adviseur mobiliteit (32-36 uur per week). De adviseur werkt binnen het betreffende mobiliteitsprogramma, onder inhoudelijke aansturing van de programmamanager/projectleider, en stemt af met het team Mobiliteit, andere gemeentelijke disciplines en relevante externe partners.

Het betreft tijdelijke ondersteuning van een programma en geen structurele uitbreiding van de formatie. De werkzaamheden omvatten onder meer: beleid tegen showrijders / pollerbeleid, taxibeleid, voetgangersbewegwijzering, aanwijzen van voetgangersgebieden in de Diezerstraat en omgeving, mede uitwerken SUMP, signaleren van kansen in de regio en het Rijk, en overdracht van adviezen aan de programmaorganisatie.

Vereisten (knock-outcriteria): een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met mobiliteitsadvies, verkeerskunde of mobiliteitsprojecten binnen een gemeente; aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van second opinions betreffende verkeerskundige ingrepen; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bewonersparticipatie binnen een gemeente.

Selectiecriteria (weging) omvatten onder meer opleidingsniveau (wo bachelor), zelfstandig onderbouwde mobiliteitsadviezen, samenwerking met meerdere disciplines, bestuurlijke advisering, en ervaring met vergelijkbare mobiliteitsopgaven binnen een gemeentelijke omgeving.

Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen, resultaatgericht en zelfstandig, verbindend en omgevingsbewust, goede advies- en schrijfvaardigheden, politiek-bestuurlijke antenne, samenwerkingsgericht en plannings- en organisatietalent. De beoordeling verloopt in stappen: beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender, selectie van 5 CV's op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprekken, en uiteindelijke gunning. De opdracht duurt 8 maanden met optie tot verlenging (5 maal 6 maanden).

Hybride werken is mogelijk. De functie is ingedeeld in functieschaal 11. Flextender brengt geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Overige eisen: VOG, geheimhoudingsverklaring, UEA, en SROI-verplichting bij opdrachten boven €400.000.