Medior Omgevingsmanager wijkvernieuwingsprojecten

Cluster Beheer draagt zorg voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties in Leiden, met circa 350 medewerkers verdeeld over zes afdelingen. De afdeling Regie Integraal Beheer (RIB) stuurt integraal en planmatig op beheer en onderhoud, vanuit meerjarenbeheerplannen en geldende beleidskaders. Als medior Omgevingsmanager werk je aan integrale wijkvernieuwingsprojecten (o.a. Raadsherenbuurt, Hoge Mors, Hart van Meerburg, Horsten en Rodes) met aandacht voor klimaatadaptatie, biodiversiteit, energietransitie en circulariteit.

Je bent de schakel tussen interne afdelingen, projectteams, bewoners, aannemers, nutsbedrijven en andere stakeholders, en verzorgt participatie, bewonerscommunicatie en BLVC-plannen. De functie wisselt bureauwerk af met werken op locatie; snel inzetbaar zijn in het projectgebied en ervaring in bouwteams zijn een pré. Je werkt zelfstandig binnen afgesproken doelen en planning, vertaalt werkzaamheden naar concrete producten (participatieaanpak, vergunningstrajecten, K&L- en onderzoekdossiers) en rapporteert voortgang en knelpunten aan de opdrachtgever en projectmanager.

Vereist profiel: Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. civiele techniek, stedenbouw, ruimtelijke ordening, milieu of vergelijkbaar). Medior werkervaring (bij voorkeur 3–5 jaar) als omgevingsmanager of vergelijkbare rol binnen wijkvernieuwings- of infrastructuurprojecten. Ervaring met integrale projecten en kennis van BLVC, K&L, vergunningstrajecten en het opstellen van participatie- en bewonerscommunicatieplannen.

Aantoonbare vaardigheid in stakeholdermanagement: bewonersparticipatie, aannemers, nutsbedrijven en interne afdelingen effectief kunnen afstemmen. Ervaring met werken in bouwteams en samenwerken met project-/kernteams is een duidelijke pré. Zelfstandig, resultaatgericht en besluitvaardig; kan werkzaamheden organiseren, bewaken van kwaliteit en voortgang en schakelen binnen kaders zonder dagelijkse aansturing. Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands (mondeling en schriftelijk) en vaardig in het opstellen van adviezen en rapportages.

Bereidheid en mogelijkheid om regelmatig op locatie aanwezig te zijn; rijbewijs en/of eigen vervoer is een pré. Kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke beleidskaders; affiniteit met duurzaamheid, klimaatadaptatie en biodiversiteit gewenst.

Eisen: Kandidaat is geen ZZP’er en is dus in loondienst bij Inschrijver. (Uiterlijke) startdatum op maandag 7 december 2026. Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring als medior Omgevingsmanager. Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Kandidaat heeft kennis en werkervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingsprojecten, vervangingsprojecten riolering en verhardingen. Kandidaat heeft werkervaring als medior Omgevingsmanager met samenwerking in projectteams in alle fasen van het project.

Fysieke samenwerkingsdag 1x per week op de donderdagen op locatie van het projectteam.

Wensen: HBO werk- en denkniveau; de omgevingsmanager kan zelfstandig participatietrajecten doorlopen, stakeholdermanagement doelgericht oppakken en resultaatgericht, de-escalerend en efficiënt werken; ervaring met werken in planstudie-, voorbereidings- en realisatiefase als medior omgevingsmanager; ervaring met samenwerking in bouwteams; ervaring met het ondersteunen van een senior Omgevingsmanager; ervaring met ondersteuning van de sr. OM bij het opzetten van BLVC kader- en uitvoeringsplannen; ervaring met ondersteuning van de sr.

OM bij K&L- en onderzoeksdossiers.

Competenties: Ervaring met werken in grootschalige participatietrajecten; hoe wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen de interne stakeholders; hoe wordt de-escalerend gewerkt om opschaling te voorkomen; kandidaat is communicatief sterk en is verbindend; kandidaat is gemotiveerd, heeft passie voor het vak en toont aan dat hij/zij een “doorpakker” is; uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden, een goede beheersing van de Nederlandse taal; uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat een teamspeler is en goed in een projectteam kan en wilt werken en fysiek op de donderdagen aanwezig kan zijn.