Mobiliteitsadviseur

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zoeken wij een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers. Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools.

Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen. Belangrijkste technieken, methoden en tools: gespreksvoering, dossierbegeleiding en -bewaking, coaching en ondersteuning, netwerken intern en extern.

Kennis van: wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen), HR-processen, matchingtools, talentmanagement, implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Verantwoordelijkheden: het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker; actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid); het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden; het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en periodiek rapporteren.

Vereisten / knock-outcriteria: de inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af; een maximum uurtarief van €110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender; het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en maximaal 8 pagina’s A4; een afgeronde HBO-opleiding in P&O; minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie (1250+ medewerkers); minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, VWNW-trajecten; minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en coachingsgesprekken.

Gunningscriteria (100 punten): 1) expertise en competenties (35 punten), 2) beschrijving van 2 cruciale knelpunten en oplossingen (25 punten), 3) bijdrage aan professionalisering van de mobiliteitsorganisatie (25 punten), 4) ervaring met VWNW in de overheidssector is een pré (15 punten).

Competenties: resultaatgericht, in staat medewerkers te motiveren, communicatief sterk, proactief en initiatiefrijk, omgaan met weerstand, organiseren.

Beoordeling: cv’s worden beoordeeld op minimumeisen, daarna selectie, daarna beoordeling op gunningscriteria, daarna verificatiegesprek.

Tarief: maximaal €110,00, inclusief alle overige kosten met uitzondering van dienstreizen en opleidingskosten. Functieschaal 10. Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: maximaal 8 pagina’s A4, in het Nederlands.

Overige informatie: driepartijenovereenkomst, inkoopvoorwaarden ARVODI 2025, geheimhoudingsverklaring, VOG, Waadi-registratie. Flextender treedt op als bemiddelaar.