Mobiliteitsadviseur

Het Kadaster zoekt voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie. In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen.

Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers. Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools: gespreksvoering, dossierbegeleiding en -bewaking, coaching en ondersteuning, netwerken intern en extern.

Kennis van: wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen), HR-processen, matchingtools, talentmanagement, implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Verantwoordelijkheden: plan van aanpak opstellen, uitvoeren en monitoren per medewerker; actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid); actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden; procesbewaking van het volledige traject van werk naar werk en periodiek rapporteren.

Vereisten / knock-outcriteria: de inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent; de inschrijver en de inhuurkracht dienen een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten; een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina's A4; een afgeronde HBO-opleiding in het gebied van P&O; minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie, 1250+ medewerkers; minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten; minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): criterium 1 (35 punten) toont aan op welke wijze de geleverde expertise en competenties bijdragen aan te behalen resultaten; criterium 2 (25 punten) beschrijft 2 cruciale knelpunten en hoe deze op te lossen; criterium 3 (25 punten) draagt bij aan professionalisering van de mobiliteitsorganisatie; criterium 4 (15 punten) ervaring met VWNW-trajecten in de overheidssector is een grote pré.

Competenties: resultaatgericht, in staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk, communicatief sterk, proactief en initiatiefrijk, omgaan met weerstand, organiseren.

Beoordeling: stap 1 beoordeling cv's op minimumeisen; stap 2 selectie van cv's die aan de organisatie worden voorgelegd, bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; stap 3 beoordeling door opdrachtgever op gunningscriteria; stap 4 verificatiegesprek.

Tarief: maximaal € 110,00, inclusief alle overige kosten met uitzondering van kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: maximaal 8 pagina's A4, opgesteld in het Nederlands.

Overige informatie: conceptovereenkomsten, contractpartijen, voorwaarden (ARVODI 2025), geheimhoudingsverklaring, VOG, WAADI. Flextender treedt op als bemiddelaar en verzorgt de urenregistratie. Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 september 2026, 08:00 uur; antwoorden worden op maandag 28 september 2026 gepubliceerd. Verificatiegesprekken gepland op donderdag 8 oktober 2026. Reactietermijn duurt tot maandag 5 oktober 2026, 08:00 uur.