Mobiliteitsadviseur

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject is het Kadaster op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden, met als doel deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie. In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker; actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid); het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden; en het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk, met periodieke rapportage.

Vereisten/knock-outcriteria: de inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af (inschrijver als werkgever, inhuurkracht als betrokkene, Kadaster als inlener); een afgeronde HBO-opleiding in P&O; minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie met 1250+ medewerkers; minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en van-werk-naar-werk-trajecten; minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en coachingsgesprekken.

Kennis van wet- en regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen), HR-processen, matchingtools, talentmanagement en implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen. Belangrijkste technieken, methoden en tools: gespreksvoering, dossierbegeleiding en -bewaking, coaching en ondersteuning, netwerken intern en extern. Gunningscriteria (totaal 100 punten): expertise en competenties (35 punten), beschrijving van 2 cruciale knelpunten en oplossingen (25 punten), bijdrage aan professionalisering van de mobiliteitsorganisatie (25 punten), en ervaring met VWNW-trajecten in de overheidssector als pré (15 punten).

Competenties: resultaatgericht, in staat medewerkers te motiveren, communicatief sterk, proactief en initiatiefrijk, omgaan met weerstand, organiseren. Het tarief bedraagt maximaal €110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst; de inschrijver en de inhuurkracht dienen een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst te hebben. De startdatum is 19-10-2026 (onder voorbehoud), einde 30-06-2027, met optie tot 2 maal 6 maanden verlenging.

Uren per week: 24-32. Regio Gelderland; volgens Kadaster-richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.