Mobiliteitsadviseur (detachering)

Voor een samenwerkingsorganisatie in Zuid-Holland zoeken wij in Schiedam een mobiliteitsadviseur die de werkgeversaanpak versterkt en werkgevers helpt slimmere reiskeuzes te maken. ZZP is niet mogelijk voor deze opdracht.

Start: 1 januari 2027.

Locatie: Schiedam.

Uren: 32 uur per week.

Duur: minimaal een jaar.

Einddatum: 31 december 2029.

Verlenging: 2 keer mogelijk.

Werkwijze: hybride, deels op locatie in Schiedam en deels thuis, met woensdag als vaste teamdag waarop aanwezigheid vereist is.

Reageren voor: 13 november 2026, 11:00 uur. De organisatie is een samenwerking van onder meer het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, de provincie, twee grote gemeenten, een metropoolregio, een havenbedrijf en de spoorbeheerder. Haar hoofdtaak is de bereikbaarheid van Zuid-Holland verbeteren. Samen met de partners zorgt ze dat hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en draagt ze bij aan de duurzame mobiliteitstransitie.

In de gebiedsaanpak bestaat al een werkgeversaanpak, naast een uniforme mobiliteitsaanpak en andere programmalijnen. Jij versterkt en ontwikkelt die werkgeversaanpak verder door. Je werkt zelfstandig, op het snijvlak van strategie, tactiek en uitvoering, en verbindt beleid, projecten en praktijk. Wat ga je doen? Je adviseert werkgevers, overheden, onderwijsinstellingen en andere stakeholders over duurzame mobiliteit en blijvende gedragsverandering, zodat hinder afneemt en het mobiliteitsnetwerk robuust en toekomstbestendig wordt.

Je kijkt verder dan losse maatregelen. Je bedenkt samenhangende oplossingen die passen bij de gebiedsopgaven en de doelen van de organisatie, en door op gebiedsniveau te werken maak je maatregelen effectiever en beter schaalbaar, met blijvend effect voor OV-, fiets- en overige voorzieningen. Je ontwikkelt, voert uit en evalueert gebiedsprogramma's voor mobiliteitsmanagement, en werkt daarbij zowel op gebieds- als op projectniveau. Wanneer je analyseert, doe je dat op basis van herkomst- en bestemmingsdata, gebiedsprofielen en mobiliteitsscans, en je vertaalt gedrags- en mobiliteitspatronen naar maatregelen die werken.

Je ondersteunt daarnaast de ontwikkeling van stimuleringspakketten gericht op gedragsverandering. Je bouwt en onderhoudt een netwerk van bedrijven en organisaties in de regio, en je weegt de belangen van werkgevers, koepelorganisaties, gebiedspartners en de organisatie zelf tegen elkaar af. Je stuurt (deel)projecten aan, zorgt voor afstemming tussen interne en externe partijen en bewaakt voortgang, resultaten en kwaliteit. Je zoekt actief de verbinding met andere aanpakken, portefeuilles en projecten in de gebieden, zodat een integrale gebiedsaanpak ontstaat.

Je evalueert of maatregelen effect hebben en doet voorstellen om ze te verbeteren. Inzichten, besluiten en resultaten leg je vast in het CRM-systeem en in rapportages, en je levert input voor evaluaties en de doorontwikkeling van de werkgeversaanpak. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor collega's, partners en stakeholders en deelt kennis, ook om de aanpak binnen de portefeuille Mobiliteitsmanagement continu te verbeteren.

Samenwerking: Je werkt met collega's van andere aanpakken en programmalijnen, met werkgevers, koepelorganisaties, gebiedspartners, overheden en onderwijsinstellingen. Jij onderhoudt de relaties met werkgevers en relevante partners en stuurt op kwaliteit en voortgang van de maatregelen.

Werkomgeving: De organisatie telt ongeveer 100 mensen: een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil. Het is een jonge organisatie waarin je kunt meebouwen.

Jouw profiel: Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. Spreekt een werkgever over concrete hinder, dan koppel je dat aan de gebiedsopgave en het beleid erachter. Botsen belangen van werkgevers, partners en de organisatie, dan weeg je ze af en zoek je een oplossing die voor het gebied als geheel werkt. Je werkt zelfstandig, maar zoekt de verbinding op: je deelt kennis en denkt mee met collega's. Je onderbouwt je adviezen met data en kunt ze mondeling en schriftelijk helder overbrengen aan bestuurlijke en maatschappelijke gesprekspartners.

Past deze opdracht bij jou? Dit past als je ervaren bent in mobiliteit en gedragsverandering, zelfstandig werkt en op meerdere niveaus tegelijk kunt schakelen. De opdracht loopt minimaal een jaar met twee keer verlenging, voor 32 uur per week, deels in Schiedam, met woensdag als vaste teamdag. Werk je als ZZP'er, dan is deze opdracht niet voor jou.

De gevraagde profiel is: Hbo werk- en denkniveau; minimaal 3 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering; minimaal twee uitgevoerde referentieprojecten gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers; ervaring in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijke context; vaardig met analysetools en SaaS-oplossingen voor verkeer en mobiliteit; sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie; aantoonbare ervaring met kennisoverdracht.

Interesse: Wil je meewerken aan een beter bereikbaar Zuid-Holland? Reageer dan via Maven professionals voor 13 november 2026, 11:00 uur. Zoek je vaker dergelijke opdrachten? Op maven.nl vind je het actuele aanbod. Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure.

Deze datum is: woensdag 11 november 2026.