Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland

Opdrachtgever: Provincie Gelderland.

Standplaats: Arnhem / hybride en op locatie bij werkgevers.

Uren: 24–28 uur per week.

Start: 4 januari 2027.

Uiterste startdatum: 1 februari 2027.

Duur: tot en met 31 december 2027.

Verlenging: 3 × 12 maanden mogelijk.

Opleidingsniveau: HBO/WO.

Tarief: €95,- tot maximaal €105,- per uur excl. btw, all-in.

Functieschaal: Schaal 11.

Reageren uiterlijk: maandag 26 oktober 2026 om 09:00 uur.

Interviews: dinsdagochtend 3 november 2026. Voor Provincie Gelderland zoeken wij een ervaren en ondernemende Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland. In deze rol werk je aan een actueel maatschappelijk vraagstuk: hoe kunnen we werkgevers en hun medewerkers stimuleren om hun woon-werk- en zakelijke mobiliteit structureel te verduurzamen en daarmee de stikstofemissies rondom kwetsbare natuurgebieden te verminderen? De aanpak richt zich op drie eenvoudige uitgangspunten: Minder reizen.

Anders reizen. Schoner reizen. Als Mobiliteitsmakelaar ben jij de verbindende schakel tussen Provincie Gelderland, werkgevers, regionale mobiliteitsprogramma’s en andere partners. Je benadert werkgevers actief, brengt kansen in kaart en helpt organisaties om concrete maatregelen te nemen die leiden tot duurzamer reisgedrag. Daarbij gaat het niet alleen om adviseren. De provincie zoekt nadrukkelijk een aanjager en kartrekker die organisaties daadwerkelijk in beweging weet te krijgen.

De maatschappelijke uitdaging: Mobiliteit levert een significante bijdrage aan de stikstofemissies die kwetsbare natuurgebieden belasten. Vanuit het flankerend beleid voor de stikstofreductiegebieden wil Provincie Gelderland daarom stimuleren dat met name het woon-werkverkeer minder stikstofemissies veroorzaakt. Werkgevers spelen hierin een belangrijke rol. Zij kunnen het reisgedrag van medewerkers beïnvloeden door bijvoorbeeld fietsen aantrekkelijker te maken, openbaar vervoer te stimuleren, thuiswerken te faciliteren, deelmobiliteit aan te bieden of hun mobiliteitsbeleid anders in te richten.

Provincie Gelderland beschikt daarnaast over een specifieke subsidieregeling waarmee werkgevers in de stikstofreductiegebieden kunnen worden ondersteund bij het verduurzamen van hun woon-werkmobiliteit.

Denk bijvoorbeeld aan: het realiseren van goede en overdekte fietsenstallingen; elektrische deelfietsen; fietsstimulering; openbaar-vervoeroplossingen; deelmobiliteit; thuiswerkmaatregelen; andere oplossingen die duurzaam reisgedrag stimuleren. Als Mobiliteitsmakelaar help jij werkgevers om deze kansen te herkennen én daadwerkelijk te benutten. Wat ga je doen? Je primaire opdracht is om werkgevers binnen de stikstofreductiegebieden te ondersteunen bij het realiseren van blijvende gedragsverandering rondom woon-werk- en zakelijk verkeer.

Je adviseert, activeert en begeleidt werkgevers en helpt hen bij het ontwikkelen en uitvoeren van concrete mobiliteitsmaatregelen. Daarbij maak je gebruik van bewezen gedragsbeïnvloedende interventies, zoals: praktische drempels wegnemen → alternatieven laten ervaren → resultaten zichtbaar maken → werkgevers activeren → nieuwe mobiliteitskeuzes structureel verankeren. Je werkt daarbij niet vanuit een standaardoplossing. Je kijkt per werkgever welke situatie, mogelijkheden en belemmeringen er zijn en welke interventies het meeste effect kunnen hebben.

Werkgeversbenadering: circa 230 organisaties. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de persoonlijke benadering van circa 230 werkgevers met 50 of meer medewerkers. Je bouwt een werkgeversaanpak op waarmee deze organisaties actief worden benaderd. Je voert adviesgesprekken, inventariseert de huidige mobiliteitssituatie en onderzoekt samen met werkgevers welke maatregelen kansrijk zijn. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: actief benaderen van werkgevers in de stikstofreductiegebieden; opbouwen van contacten met circa 230 grotere werkgevers; voeren van advies- en acquisitiegesprekken; inventariseren van mobiliteitsvraagstukken; adviseren over duurzame woon-werkmobiliteit; adviseren over duurzaam zakelijk verkeer; stimuleren van fietsen en e-bikes; stimuleren van openbaar vervoer; adviseren over thuiswerken en hybride werken; stimuleren van deelmobiliteit; ondersteunen bij andere vormen van duurzaam reisgedrag; verzorgen van presentaties en workshops; begeleiden van werkgevers bij het uitvoeren van een mobiliteitsscan; organiseren van opvolging en vervolgacties.

Deelname door werkgevers aan de ondersteuning is volledig vrijwillig. Dat betekent dat jouw overtuigingskracht, commerciële sensitiviteit en vermogen om relaties op te bouwen essentieel zijn. Van advies naar gedragsverandering. De provincie zoekt nadrukkelijk iemand die verder gaat dan alleen het geven van mobiliteitsadvies. Het uiteindelijke doel is daadwerkelijke en blijvende gedragsverandering. Je helpt werkgevers daarom om van ambitie naar uitvoering te komen.

Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat je samen met een werkgever onderzoekt waarom medewerkers nog veel met de auto reizen, welke alternatieven beschikbaar zijn en welke praktische of organisatorische drempels moeten worden weggenomen. Vervolgens help je om maatregelen te kiezen en medewerkers daadwerkelijk kennis te laten maken met alternatieven. Denk aan probeeraanbod, fietsacties, deelmobiliteit, OV-stimulering of andere interventies. Je maakt waar mogelijk resultaten zichtbaar, zodat werkgevers zien welke effecten de maatregelen hebben en gemotiveerd raken om de verandering structureel voort te zetten.

Subsidieregelingen. Provincie Gelderland beschikt over een subsidieregeling voor werkgevers in de stikstofreductiegebieden. Deze regeling vormt een belangrijke aanleiding om opnieuw met werkgevers in gesprek te gaan.

Als Mobiliteitsmakelaar: informeer je werkgevers over beschikbare subsidiemogelijkheden; herken je kansen waar subsidie kan bijdragen aan gedragsverandering; help je werkgevers om de mogelijkheden te begrijpen; ondersteun je organisaties bij het benutten van subsidieregelingen; verbind je subsidiemogelijkheden met concrete mobiliteitsmaatregelen. Ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers is daarom een belangrijk onderdeel van het gezochte profiel en vertegenwoordigt 30% van de kwaliteitsscore.

Ook kleinere werkgevers bereiken. Naast de circa 230 grotere werkgevers ontwikkel je een aanpak om ook kleinere werkgevers te bereiken. Omdat intensieve één-op-één begeleiding voor deze groep niet altijd mogelijk is, ontwikkel je een schaalbare aanpak waarmee kleinere werkgevers: geïnformeerd worden; geënthousiasmeerd worden; kennismaken met duurzame mobiliteitsmogelijkheden; worden gewezen op subsidiemogelijkheden; waar mogelijk zelfstandig vervolgstappen kunnen zetten.

Je denkt dus niet alleen in individuele adviestrajecten, maar ook in effectieve manieren om een bredere groep werkgevers te bereiken. Bouwen aan een werkgeversnetwerk. Je begint niet vanaf nul. In Gelderland zijn al verschillende mobiliteitsmakelaars actief. De zes Gelderse regio’s beschikken ieder over een Slim & Schoon-programma, waarin onder andere werkgeversbenadering en fietsstimulering zijn opgenomen. Je zoekt daarom nadrukkelijk de samenwerking met bestaande mobiliteitsmakelaars.

Je haalt op: welke werkgevers al zijn benaderd; welke contacten er bestaan; welke communicatie heeft plaatsgevonden; welke maatregelen al zijn uitgevoerd; welke resultaten zijn bereikt; waar nieuwe kansen liggen. Deze informatie vormt mede de basis voor een actuele contactenlijst en een gerichte werkgeversbenadering. Je werkt onder andere samen met mobiliteitsmakelaars uit de regio’s: Stedendriehoek; Arnhem-Nijmegen; Foodvalley; Noord-Veluwe. Daarnaast bouw en onderhoud je zelf actief relaties met werkgevers, ondernemersnetwerken en relevante regionale partners.

Netwerkactiviteiten. Om werkgevers te informeren, enthousiasmeren en met elkaar te verbinden organiseer je gedurende de opdracht ook netwerkactiviteiten. Je organiseert bijvoorbeeld een webinar, congres, netwerkbijeenkomst of andere vorm van kennis- en netwerkactiviteit. Je gebruikt dergelijke activiteiten om kennis te delen, goede voorbeelden zichtbaar te maken en nieuwe werkgevers bij het programma te betrekken. Ervaring met het opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken is daarom een belangrijk selectiecriterium.

Samenwerking binnen Provincie Gelderland. Je gaat werken binnen de afdeling Programmering Mobiliteit en maakt onderdeel uit van het team Bereikbare Regio’s. Je werkt nauw samen met onder andere: de coördinator Bereikbare Regio’s; de programmacoördinator Slim en Schoon; een communicatieadviseur; collega’s op het gebied van actieve mobiliteit; collega’s op het gebied van openbaar vervoer; collega’s op het gebied van logistiek; regionale partners; bestaande werkgeversnetwerken.

Daarnaast stem je externe communicatie en werkgeverscontacten af met de opdrachtnemer van de Doelgroepgerichte Aanpak Emissieloos Bouwen en Bouwlogistiek op de Veluwe. Hierdoor kunnen werkgevers integraal worden ondersteund en kunnen kansen rondom mobiliteit, logistiek, bereikbaarheid en emissiereductie met elkaar worden verbonden. Registratie en resultaat. Naast het opbouwen van relaties zorg je voor een goede registratie en opvolging.

Je registreert onder andere: werkgeverscontacten; contactmomenten; adviezen; uitgevoerde interventies; mobiliteitsmaatregelen; vervolgacties; waar mogelijk behaalde resultaten. Zo ontstaat niet alleen inzicht in welke werkgevers zijn bereikt, maar ook in welke beweging en resultaten de aanpak oplevert. Wie zoeken wij? Wij zoeken een ervaren professional die inhoudelijke kennis van duurzame mobiliteit combineert met commerciële slagkracht, gedragsbeïnvloeding en netwerkvaardigheden.

Je bent geen adviseur die afwacht totdat werkgevers met vragen komen. Je neemt zelf initiatief, legt gemakkelijk contact en weet organisaties enthousiast te maken voor duurzame mobiliteit. Je voelt je comfortabel in gesprekken met werkgevers en kunt schakelen tussen HR, facilitair management, mobiliteitsprofessionals, directie, ondernemers en publieke partners. Je bent resultaatgericht en weet tegelijkertijd dat duurzame gedragsverandering tijd, vertrouwen en overtuigingskracht vraagt.

Harde eisen / knock-outcriteria. Om voor deze opdracht in aanmerking te komen moet je voldoen aan alle onderstaande eisen. 1.

Beschikbaarheid: je bent beschikbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027 voor 24–28 uur per week. Een gefaseerde of iets latere start is bespreekbaar, mits je uiterlijk 1 februari 2027 minimaal 24 uur per week beschikbaar bent. De opdracht kan vervolgens optioneel 3 × 12 maanden worden verlengd. 2.

Opleiding: je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding. In de aanbieding moeten opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar duidelijk worden vermeld. 3.

Gedragsverandering en duurzame mobiliteit: je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring, opgedaan vanaf 2016, met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding én het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers. Deze ervaring moet met concrete praktijkvoorbeelden worden aangetoond. 4.

Acquisitie en werkgeversbenadering: je hebt aantoonbare ervaring met acquisitie en het gelijktijdig betrekken van meerdere bedrijven binnen een regio. Hiervoor moeten minimaal 2 concrete opdrachten/projecten worden beschreven. 5.

Tarief: het aangeboden uurtarief moet liggen tussen €95,- en maximaal €105,- per uur exclusief btw. Het tarief is all-in en omvat alle kosten die samenhangen met de uitvoering van de opdracht. Gunningscriteria – 100 punten. Na toetsing aan de minimumeisen worden kandidaten beoordeeld op drie kwaliteitscriteria. Wens 1 – Werkgeversbenadering, duurzame mobiliteit & gedragsbeïnvloeding – 40 punten. Dit is het zwaarstwegende criterium. De maximale score wordt behaald wanneer je minimaal 5 concrete opdrachten/projecten kunt beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering + duurzame mobiliteit + gedragsbeïnvloeding.