Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland

Opdrachtgever provincie Gelderland: Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 2.000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu.

Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht: Mobiliteit heeft een significante bijdrage aan de stikstofemissie op de kwetsbare natuur. Vanuit het flankerend beleid van stikstofreductiegebied Veluwe wil de provincie stimuleren dat woon-werkverkeer met minder stikstofemissies zal plaatsvinden. Dit kan op meerdere manieren (minder reizen, anders reizen, schoner reizen). Werkgevers hebben veel invloed op de wijze waarop hun medewerkers reizen. De mobiliteitsmakelaar zal samen met werkgevers kijken naar deze invloed en de kansen om het woon-werkverkeer te verduurzamen.

Provincie heeft een subsidieregeling om werkgevers te ondersteunen bij verduurzaming van woon-werkmobiliteit, bijvoorbeeld voor het realiseren van een overdekte fietsenstalling of aanschaf elektrische deelfietsen. De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van de provinciale aanpak gericht op emissiereductie en duurzame mobiliteit in de stikstofreductiegebieden. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met het team Doelgroepgerichte Aanpak Emissieloos en Bouwlogistiek op de Veluwe en sluiten aan bij bestaande programma’s en netwerken binnen de provincie en de regio’s.

De mobiliteitsmakelaar heeft als primaire opdracht werkgevers in de stikstofreductiegebieden te ondersteunen bij het realiseren van blijvende gedragsverandering op het gebied van woon-werk- en zakelijk verkeer. Door werkgevers te adviseren, te activeren en te begeleiden worden duurzame mobiliteitskeuzes gestimuleerd die bijdragen aan de vermindering van stikstofemissies. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bewezen gedrag beïnvloedende interventies, zoals het wegnemen van praktische drempels, het aanbieden van probeeraanbod, het zichtbaar maken van resultaten en het stimuleren van werkgeverschap rondom duurzame mobiliteit.

Momenteel zijn er al mobiliteitsmakelaars actief in Gelderland: de zes Gelderse regio’s hebben ieder een Slim & schoon programma met daarin onder andere een werkgeversaanpak en fietsstimulering. Iedere regio zet hiervoor een (of meerdere) mobiliteitsmakelaar(s) in. De mobiliteitsmakelaar (deze opdracht) zal bij deze collega’s moeten ophalen wat er al aan contacten, communicatie en maatregelen is uitgevoerd. Dit levert ook een basis voor een contactenlijst.

De genoemde subsidieregeling is alleen actief in het stikstofreductiegebied en is daarom een aanleiding om opnieuw contact op te nemen met werkgevers. De mobiliteitsmakelaar werkt op de afdeling programmering mobiliteit en je maakt deel uit van het team bereikbare regio’s. Je werkt 24 tot 28 uur per week met een fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem van gemiddeld 1 dag in de 2 weken. Rollen met wie je nauw samenwerkt zijn; de coördinator Bereikbare Regio’s, de programmacoördinator Slim en Schoon, een communicatieadviseur, collega’s op het gebied van actieve mobiliteit, openbaar vervoer en logistiek, en regionale partners en bestaande werkgeversnetwerken.

Deze samenwerking zorgt ervoor dat werkgevers integraal kunnen worden ondersteund en dat kansen op het gebied van mobiliteit, logistiek, bereikbaarheid en emissiereductie in samenhang worden benut. Daarnaast draagt de samenwerking bij aan een efficiënte werkgeversbenadering, het delen van kennis en het versterken van bestaande relaties met werkgevers in de stikstofreductiegebieden. De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit: helpen van werkgevers bij gedragsverandering voor verduurzamen van hun mobiliteit, persoonlijke benadering van ongeveer 230 werkgevers met 50 of meer werknemers, actief benaderen van werkgevers in de stikstofreductiegebieden, voeren van adviesgesprekken en begeleiden van werkgevers bij het ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsmaatregelen.

Denk hierbij aan het stimuleren van fietsen, openbaar vervoer, thuiswerken, deelmobiliteit en andere vormen van duurzaam reisgedrag. Je voert adviesgesprekken, geeft presentaties, workshops of andere vormen van werkgeversondersteuning. Je begeleidt werkgevers bij het uitvoeren van een mobiliteitsscan. Deelname aan de ondersteuning blijft volledig vrijwillig. Informeren van werkgevers over beschikbare subsidiemogelijkheden en ondersteunen bij het benutten daarvan.

Ontwikkelen van een proces om ook kleinere werkgevers te informeren, enthousiasmeren en te wijzen op de subsidiemogelijkheid, zonder dat dit intensieve begeleiding vergt. Opbouwen, onderhouden en versterken van relaties met werkgevers en relevante regionale partners. Registreren van contactmomenten, adviezen, resultaten en vervolgacties. Samenwerken met de mobiliteitsmakelaars van de regio’s Stedendriehoek, Arnhem-Nijmegen, Foodvalley, Noord-Veluwe.

Afstemmen van de externe communicatie en externe contactmomenten met de opdrachtnemer van opdracht Doelgroepgerichte aanpak emissieloos bouwen en bouwlogistiek op de Veluwe. Organiseren van een webinar of congres voor informeren, enthousiasmeren en in contact komen met het netwerk.

Randvoorwaarde: De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van het team bereikbare regio’s, neemt deel aan team overleggen van het team bereikbare regio’s, levert een inspanning om het werk zo goed mogelijk uit te voeren onder hiërarchische aansturing en met afhankelijkheid van het team. De mobiliteitsmakelaar is ingebed in de lijnorganisatie.

Vereisten / knock-outcriteria: Eis 1 Beschikbaarheidseis: Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027, voor 24 – 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 3 maal een periode van 12 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 februari 2027 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure.

Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis: Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden.

Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.

Eis 3 Tarieven: Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 95,- per uur en maximaal € 105,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4: Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 5: Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 – heden) met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding en het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet. Eis 6: Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met acquisitie en het betrekken van meerdere bedrijven tegelijkertijd in een regio. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten: Wens 1 (40 punten): Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden. Kandidaat kan minimaal 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (40 punten); 4 opdrachten (30 punten); 3 opdrachten (20 punten); 2 opdrachten (0 punten). Wens 2 (30 punten): Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Kandidaat kan minimaal 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (30 punten); 3 opdrachten (20 punten); 2 opdrachten (15 punten); 1 opdracht (10 punten); geen ervaring (0 punten). Wens 3 (30 punten): Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (30 punten); 3 opdrachten (20 punten); 2 opdrachten (15 punten); 1 opdracht (10 punten); geen ervaring (0 punten).

Beoordeling: Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interview: Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Aanjager/kartrekker, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Plannen en organiseren, Verbindend vermogen (netwerken).

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.

Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven – Indexering: Het door de leverancier aangeboden uurtarief is vast tot en met 31 december 2027. Dit uurtarief kan eenmaal per jaar opnieuw worden vastgesteld op basis van de CBS-index: “Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)” voor de bedrijfstak/branche “O-Q Overheid en zorg”.

De eerste indexering is gebaseerd op het indexcijfer van oktober 2026 en oktober 2027. Daarna wordt iedere volgende indexering vastgesteld over de periode oktober tot oktober. Indexeringsverzoeken over voorgaande jaren kunnen niet met terugwerkende kracht worden ingediend en ingevoerd. De betreffende indexcijfers staan op internet: StatLine – Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100) (cbs.nl).