O&P Adviseur

O&P Adviseur bij RVO (Ministerie van Economische Zaken), hybride Den Haag, 24-36 uur per week, start 5 oktober 2026.

Mogelijk warme-stoelsignaal: Er is een optionele wens voor eerdere RVO-ervaring en een verplichte eis van drie jaar ervaring bij een politiek-bestuurlijke organisatie, wat op een bekende kandidaat kan duiden, maar dit is niet specifiek of dwingend genoeg. Zonder nadere aanwijzingen zoals een expliciete naam of opvolging van een zittende adviseur blijft de indicatie onzeker.

Het taalmodel ziet mogelijke aanwijzingen, maar het oordeel is onzeker. Dit bewijst niet dat er al een kandidaat is gekozen. Zo werkt de warme stoel check.

Bekijk en reageer bij striive.com — account vereist (externe link)

Eisen

Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie
Minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie

Wensen

Aantoonbare ervaring als managementadviseur
Aantoonbare ervaring met hands-on O&P advisering
Aantoonbare ervaring binnen RVO

Volledige omschrijving

In de functie van O&P-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als sparringspartner/business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid in jouw account dat bestaat uit een afdelingsmanager en een aantal teammanagers. Binnen RVO werken we met een accountmodel: binnen een account - vaak een directie - werken 1 regisseur en meerdere adviseurs samen aan de uitdagingen op O&P-gebied van de directie.

Uitgangspunt is dat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Daar draag je aan bij door de juiste O&P onderwerpen op het juiste moment bespreekbaar te maken en pro-actief verder te brengen. Met jouw expertise als O&P-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor het management en je eigen O&P collega's.

Kerntaken: - Adviseren van het management: je bent een sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim/duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. - Je sluit aan bij MT vergaderingen als O&P-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt. - Borgen van O&P-kaders: je bewaakt de naleving van het O&P-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account. - Doorontwikkeling: Je denkt en werkt mee aan inhoudelijke organisatiebrede O&P thema's.

Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van O&P-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede O&P ontwikkelingen.

Eisen: - Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie - Minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie.

Wensen: - Aantoonbare ervaring binnen RVO - Aantoonbare ervaring met hands-on O&P advisering - Aantoonbare ervaring als managementadviseur.

Je CV en reacties

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.