O&P Adviseur (3fte)

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden (Geen ZZP/ DGA). In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland adviseer je als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Je zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken: Adviseren van het management: Je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken (o.a. strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten). Je sluit aan bij MT-vergaderingen en hebt regelmatig afstemming met de managers die je adviseert.

Borgen van HR-kaders: Je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.

Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's en organisatiebrede HR-ontwikkelingen.

Achtergrond opdracht: Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte. 24-36 uur per week, bij voorkeur 32 uur.

Locatie: Den Haag, extra standplaats: Utrecht/ Zwolle/ Assen: Inlener is nog aan het schuiven met werkpakketten waardoor zwaartepunt van de werkzaamheden bepaald moet worden.

Optie op verlenging: 2x 4 maanden, Uiterste einddatum inzet (incl. verlengingen) dinsdag 31 augustus 2027. De functie is ingedeeld in schaal 11.

Dit ben jij: Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij een politiek-bestuurlijke organisatie. Aantoonbare ervaring binnen RVO. Aantoonbare ervaring met veranderopgaven. Aantoonbare ervaring als managementadviseur. Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.