OK Assistent

Ratecard voor de inhuur van tijdelijk personeel door het Rode Kruis Ziekenhuis, opgesteld door Flexhuis B.V. De ratecard beschrijft een gestandaardiseerde tariefstructuur met richtlijnen voor minimum- en maximumtarieven per functiegroep en ervaringsniveau.

Doel van de opdracht

De ratecard heeft als doel om tarieven marktconform vast te stellen, kosten te beheersen, equal pay en compliance te borgen en de kwaliteit en snelheid van het inhuurproces te ondersteunen.

Uitgangspunten en verantwoordelijkheden

- Het tarief van iedere individuele inhuur valt binnen de vastgestelde bandbreedte van de ratecard.

- De arbeidsvoorwaarden van het Rode Kruis Ziekenhuis vormen de basis voor de berekening van de tarieven.

- Leveranciers moeten voldoen aan de verplichtingen rondom gelijke of gelijkwaardige beloning op grond van de Waadi en toekomstige regelgeving.

- Het Rode Kruis Ziekenhuis informeert Flexhuis bij iedere aanvraag of inzet over de passende inschaling, waaronder schaal en trede.

- Flexhuis stelt de ratecard op, toetst tarieven en informeert het Rode Kruis Ziekenhuis schriftelijk over de geldende richttarieven.

- Leveranciers dragen verantwoordelijkheid voor de correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en vergoedingen richting ingeleende medewerkers.

Ratecardmodel

- De kostprijs wordt gebaseerd op het bruto uurloon volgens functie, salarisschaal en trede.

- In de berekening worden arbeidsvoorwaarden van het Rode Kruis Ziekenhuis, kosten van de uitlener, vergoedingen en de bureaumarge opgenomen.

- Voor reguliere functies geldt een marge voor de uitlener van 15%.

- Voor schaarse functies kan een aanvullende opslag worden toegepast van 5% bij reguliere schaarste en 10% bij extreme schaarste.

- Voorspelbare en in geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden worden bij voorkeur in het tarief opgenomen.

- Niet-voorspelbare, individuele of moeilijk te waarderen elementen kunnen afzonderlijk worden gefactureerd na overleg tussen partijen.

Arbeidsvoorwaarden Rode Kruis Ziekenhuis

- Vakantiedagen: reservering van 12,39%, gebaseerd op 144 vakantie-uren en een persoonlijk levensfasebudget van 57 uur per jaar bij een 36-urige werkweek.

- Feestdagen: reservering van 3,11% voor zeven feestdagen.

- Kort verzuim en bijzonder verlof: reservering van 0,6%, gebaseerd op 1,5 dag per jaar.

- ADV: 0%, omdat de cao Ziekenhuizen geen ADV kent.

- Vakantiegeld: 8,33% conform de cao Ziekenhuizen.

- Eindejaarsuitkering: 8,33% van het loon.

- Individueel keuzebudget: 0%, omdat de cao Ziekenhuizen geen IKB kent.

- Pensioen: 12,92% werkgeversbijdrage StiPP, gebaseerd op een gemiddeld bruto uurloon van € 40,79.

- Scholing en duurzame inzetbaarheid: reservering van 2%.

- Sociale lasten: 28,58%.

- Overhead: reservering van 5%.

- Doorbetaling bij ziekte: reservering van 4%.

- Transitievergoeding en leegloopkosten: 0%, op verzoek van het Rode Kruis Ziekenhuis.

Kostprijsfactoren

- Normale uren: factor 2,1173.

- Onregelmatigheidsdiensten: factor 1,8294.

- Overwerk en verschoven uren: factor 1,5329.

- Beschikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten: factor 1,8294.

- Bruto vergoedingen: factor 1,4448.

Vergoedingen en toeslagen

- In het tarief is een reiskostenvergoeding woon-werk opgenomen van € 1,63 per uur, gebaseerd op vier dagen per week en 70 kilometer per dag tegen € 0,21 per kilometer.

- Er is geen standaard thuiswerkvergoeding opgenomen.

- Netto vergoedingen worden, indien van toepassing, één op één gefactureerd.

- Bruto vergoedingen worden gefactureerd tegen de daarvoor geldende kostprijsfactor.

- Zakelijke reiskosten van € 0,30 per kilometer of OV-kosten worden één op één gedeclareerd, zonder factor.

- Toeslagen voor onregelmatigheid, overwerk en beschikbaarheid worden afzonderlijk berekend op basis van de toepasselijke toeslagfactor.

- Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten worden omgerekend vanuit de vergoeding voor een dienst van 12 uur.

- Consignatiediensten worden omgerekend naar ratecardtarieven op basis van het loon, de toepasselijke tijdsfractie en factor 1,8294.

Afspraken

- Rode Kruis Ziekenhuis en Flexhuis zijn akkoord met de ratecardmethode en de genoemde kostprijsfactoren.

- Flexhuis maakt een ratecard en legt de geldende richttarieven schriftelijk vast.

- Het Rode Kruis Ziekenhuis meldt wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en noodzakelijke salarisaanpassingen aan Flexhuis.

- Bij wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden stelt Flexhuis een nieuwe ratecard en/of kostprijsfactor op met ingang van een vastgestelde datum.

- Tussentijdse tariefwijzigingen bij lopende inzetten zijn in principe niet mogelijk.

- Periodieken tijdens een lopende inzet zijn voor rekening van de leverancier.

- Bij substantiële wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden kunnen partijen overleggen over aanpassing van lopende inzetten, bij voorkeur op basis van een open calculatie.

- Arbeidsvoorwaardelijke aanspraken die niet in het tarief zijn opgenomen, worden in principe niet vergoed.

- Wanneer partijen van mening verschillen over een vergoeding, bepalen zij gezamenlijk of en op welke wijze deze wordt verwerkt als bruto- of nettovergoeding.

- Partijen ondertekenen het document ter vastlegging van de gemaakte afspraken.

Voorwaarden

Voor het volledige overzicht van de tarieven en berekeningen wordt verwezen naar het separaat gedeelde en ondertekende bestand Ratecard Cao Ziekenhuizen – Rode Kruis Ziekenhuis – jan26.xlsx. De ratecard is opgesteld voor intern gebruik door het Rode Kruis Ziekenhuis.

Over de organisatie

Het document is opgesteld door Flexhuis B.V. voor het Rode Kruis Ziekenhuis. Het Rode Kruis Ziekenhuis past de cao Ziekenhuizen toe als basis voor de arbeidsvoorwaarden en tariefberekening.

Vereisten / Knock-out criteria

- Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier) NB: Er staat een puntentelling genoemd, deze is niet van toepassing. Alle vragen worden daarom ook beoordeeld met een '0'.

- Aanbieder houdt rekening met inhouding genoemd in artikel 10.5Eis

- Kandidaat wordt ingezet op basis van detachering/uitzendenEis

- Ik verklaar bovenstaande gegevens naar waarheid te hebben ingevuld.

- Graag in het opmerkingenveld de bijbehorende treden vermelden voor de voorgestelde kandidaat, conform de in de aanvraag aangegeven FWG-schaal.

Gunningscriteria / Wensen

- Kandidaat is bij ons in loondienst

- Ja, is in loondienst (0 Punten)

- Nee, is niet in loondienst (0 Punten)

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.