Omgevingsmanager

Voor Gemeente Gooise Meren in regio Noord-Holland zoekt YCO IT een Omgevingsmanager (16 tot 24 uur per week, 12 maanden). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Organisatie: Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen.

Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn.

En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier.

Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

De opdracht bestaat uit: Voor de projecten in de openbare ruimte wordt binnen de afdeling Projecten gewerkt met twee IPM-projectteams. De IPM-teams bestaan uit de rollen Technisch Manager, Omgevingsmanager, Contractmanager, Manager Projectbeheersing en Projectmanager. Enkele IPM-rolhouders werken in beide projectteams, dit is afhankelijk van de capaciteitsbehoefte. De IPM-teams leiden een programma van complexe integrale herinrichtingsprojecten in de openbare ruimte (riool, openbare verlichting, verhardingen, beplanting, kunstwerken, sport en spelen).

Daarnaast leidt één van de teams de vervanging van een parkeergarage. Voor deze projecten is omgevingsmanagement nodig. De Omgevingsmanager agendeert proactief onderwerpen vanuit de omgeving binnen het projectteam die invloed kunnen hebben op de kwaliteit/scope van het project. De Omgevingsmanager richt zich op alles wat te maken heeft met de bewoners en belanghebbenden: Hoe kan ik er op sturen dat ik het voor alle mensen om het project heen zo prettig en goed mogelijk maak?

(En daarbij dan natuurlijk de hulp van de andere IPM rollen inschakelt). De Omgevingsmanager blijft verantwoordelijk voor (een goede samenhang van) het totale omgevingsmanagement en is VCA-VOL gecertificeerd.

Resultaat: De resultaten die de omgevingsmanager moet behalen zijn: een gedragen Klant Eis Specificatie (KES/PVE), een gedragen stakeholder-analyse inclusief bijbehorende issues per doelgroep, een gedragen omgevingsmanagementplan, een Nota van Beantwoording en verslaglegging waaruit blijkt dat bij stakeholders draagvlak is voor het ontwerp, de benodigde vergunningen moeten verleend worden, en vastlegging van werkzaamheden van nutspartijen.

Opleverdata: Klant Eis Specificatie (PVE) februari 2027; stakeholderanalyse augustus 2027; omgevingsmanagementplan december 2027; Nota van Beantwoording december 2028; vergunningen december 2029; vastlegging werkzaamheden nutspartijen november 2030.

Randvoorwaarden: De Omgevingsmanager werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met in- en externe betrokkenen en levert zonder aansturing of afhankelijkheid van het team de resultaten op. De Omgevingsmanager is vrij om de werklocatie, de vorm- en tijden van werken te bepalen, mits de resultaten conform opdracht en tijdig worden opgeleverd. De Omgevingsmanager is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst.

Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Vereisten/knock-outcriteria: Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2027. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. ‘Bring your own device’ is van toepassing; bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren). Uurtarief maximaal €105 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Aantoonbaar in bezit van een VCA-vol certificaat, of bereid deze te behalen binnen 3 maanden na de start van de opdracht. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als omgevingsmanager met civieltechnische projecten in zowel voorbereiding als uitvoering (20 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager in de afgelopen 6 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (20 punten); aantoonbare werkervaring met het werken in een IPM-team in de rol van Omgevingsmanager (15 punten); aantoonbare werkervaring als Omgevingsmanager met het realiseren van (multidisciplinaire) infrastructuurprojecten in binnenstedelijk gebied in de afgelopen 5 jaar, met twee voorbeeldprojecten in de offerte (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Zelfstandigheid, zelforganisatie, kwaliteitsgerichtheid, samenwerken in teams.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria door Flextender. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes; wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af, dan is die leidend.

Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek; de opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; de minimaal 2 besten worden uitgenodigd, overigen komen in de wachtkamer. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren; de opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Er wordt een opschortende termijn gehanteerd. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026 om 09:00 uur.

Overige informatie: Opdrachtnemer moet na gunning een VOG overleggen; de integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd; opdrachtnemer doet maandelijks achteraf opgaaf van gewerkte uren; facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender; reiskosten en parkeerkosten worden niet vergoed en moeten in het uurtarief zijn inbegrepen; uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie; opdrachtnemer dient te beschikken over een G-rekening en NEN-certificering (25% storting, zonder NEN 55%); BYOD is van toepassing; Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm met een richtlijn van 50/50 thuis- en op kantoor werken, digitaal vergaderen via MS Teams.

Meer informatie: Vragen kunnen worden ingediend tot woensdag 21 oktober 2026; antwoorden worden op donderdag 22 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot maandag 26 oktober 2026 om 09:00 uur.