Omgevingsmanager Spuiboulevard Junior (Duo-rol)

Vacature Omgevingsmanager Spuiboulevard Junior (Duo-rol) – Gemeente Dordrecht

In het kort: Je gaat als junior omgevingsmanager dagelijks contact onderhouden met bewoners en ondernemers, participatie organiseren, belangen en signalen uit de omgeving ophalen en vertalen naar het projectteam Spuiboulevard. Introductie Heb jij ervaring met omgevingsmanagement en krijg je energie van complexe gebiedsontwikkelingen met grote maatschappelijke impact? Wil jij een zichtbare bijdrage leveren aan de transformatie van één van de belangrijkste entreegebieden van Dordrecht?

Dan is dit jouw kans. Waar kom je te werken? Dordrecht is een stad met ambitie. Een stad die bouwt aan de toekomst, zonder haar rijke geschiedenis uit het oog te verliezen. Samen met inwoners, ondernemers en regionale partners werken we aan maatschappelijke opgaven die onze stad sterker, duurzamer en aantrekkelijker maken. Een van die opgaven is de gebiedsontwikkeling Spuiboulevard. De komende jaren transformeert dit gebied tot een groene, levendige stadsentree met meer ruimte voor wandelen, fietsen en openbaar vervoer.

De auto krijgt een minder prominente plek. Verschillende projecten op het gebied van woningbouw, mobiliteit, vergroening en parkeren dragen bij aan deze ambitieuze ontwikkeling. Het team Jullie komen terecht in het team Wijk-, Gebieds- en Accountmanagement (WGA). Binnen dit team werken ongeveer 35 professionals die dagelijks in contact staan met bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Samen zetten zij zich in voor leefbare, veilige en toekomstbestendige wijken.

Het team kenmerkt zich door een sterke samenwerkingscultuur, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. Het omgevingsmanagement valt formeel onder de verantwoordelijkheid van team WGA. Voor de uitvoering van de opdracht maken jullie daarnaast onderdeel uit van het projectteam Gebiedsontwikkeling Spuiboulevard. Een betrokken, enthousiast en deskundig team waarin collega’s elkaar ondersteunen, kennis delen en continu werken aan verdere professionalisering van het vakgebied.

Wat ga je doen? Als duo vormen jullie samen een complementair team. De senior richt zich op de strategische, bestuurlijke en politiek-bestuurlijke vraagstukken. De junior zorgt voor de uitvoering, het dagelijkse contact met de omgeving en het organiseren van participatie. Door deze combinatie verbinden jullie beleid en praktijk, strategie en uitvoering. Als Junior Omgevingsmanager ben je zichtbaar aanwezig in de wijk en zorg je voor de dagelijkse uitvoering van het omgevingsmanagement.

Je onderhoudt actief contact met bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden en zorgt ervoor dat signalen uit de omgeving worden opgehaald, verwerkt en teruggekoppeld. Je houdt je onder andere bezig met: – Het organiseren en begeleiden van participatiebijeenkomsten en bewonerscontacten; – Het onderhouden van contact met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties; – Het in kaart brengen van belangen, kansen, wensen en zorgen uit de omgeving; – Het voorbereiden van communicatie- en participatieactiviteiten; – Het ondersteunen van vergunningstrajecten en het bewaken van gemaakte afspraken; – Het signaleren van ontwikkelingen in de omgeving en deze vertalen naar het projectteam.

Samen maken jullie het verschil Als duo zorgen jullie ervoor dat de omgeving op het juiste moment en op de juiste manier betrokken wordt. De senior brengt strategische richting, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in complexe opgaven. De junior zorgt voor een sterke verbinding met de dagelijkse praktijk en een zichtbare aanwezigheid in het gebied. Samen dragen jullie bij aan draagvlak, vertrouwen en een succesvolle ontwikkeling van de Spuiboulevard.

Goed om te weten – Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie.

Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

PROCEDURE Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Minimaal HBO werk- en denkniveau. – Ervaring met of affiniteit voor omgevingsmanagement, participatie of projectmatig werken. – Affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling en maatschappelijke vraagstukken. – Een proactieve houding en de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied. – Het vermogen om relaties op te bouwen en signalen uit de omgeving te vertalen naar het project.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Bestuurlijke sensitiviteit. – Omgevingsbewustzijn. – Sterke communicatieve vaardigheden. – Samenwerkingskracht en verbindend vermogen. – Organisatiesensitiviteit. – Flexibiliteit en aanpassingsvermogen. – Een dienstverlenende en oplossingsgerichte houding. Competenties – Bestuurlijke sensitiviteit – Omgevingsbewustzijn – Sterke communicatieve vaardigheden – Samenwerkingskracht en verbindend vermogen – Organisatiesensitiviteit – Flexibiliteit en aanpassingsvermogen – Een dienstverlenende en oplossingsgerichte houding

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, opdracht is bij goed functioneren minimaal 5 jaar Gespreksdatum: n.t.b.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Omgevingsmanager Spuiboulevard Junior (Duo-rol) – Gemeente Dordrecht

- Deze vacature sluit op [telefoonnummer]:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?