Ondersteunend Manager OBO

Het Kadaster zoekt een ondersteunend manager voor de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO). De afdeling bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden: functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers, overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers, en in opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools: people management, kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken), teamdynamiek en -processen, verbindend en communicatief.

Verantwoordelijkheden: verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers, alle voorkomende HR-taken (TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.), leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken, interne managementcommunicatie, overnemen van sturing op inhoudelijke dossiers, bepalen van ontwikkelvraagstukken en inzetten van interventies, rapporteren aan de manager OBO.

Vereisten / knock-outcriteria: de inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af (met arbeidsovereenkomst tussen inschrijver en inhuurkracht), een maximum uurtarief van €120 exclusief btw inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten, het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en maximaal 6 A4, de kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift, afgeronde WO-opleiding, minimaal 5 jaar ervaring als people manager, minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.

Gunningscriteria (totaal 100 punten): criterium 1 (40 punten) over expertise en competenties, criterium 2 (30 punten) over knelpunten en oplossingen, criterium 3 (30 punten) over interne samenwerking.

Competenties: zelfstarter, verbindend en communicatief, sensitief in afstemming, analytisch vermogen, ervaren in beleidsontwikkeling, gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken, bedreven in teamdynamiek, mondeling en schriftelijk sterk. De opdracht start 05-10-2026 en duurt tot 31-12-2026, met optie tot verlenging 2 maal 3 maanden. Uren per week 28-32. Werklocatie in Gelderland; volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn, voorkeur is 3 dagen.

Het tarief is maximaal €120 per uur. Flextender treedt op als bemiddelaar en brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening. De reactietermijn duurt tot maandag 21 september 2026, 08:00 uur. Verificatiegesprekken zijn gepland op donderdag 24 september 2026.