Ondersteunend Teamleider • Agile Teams • IT & Softwareontwikkeling

Ondersteunend Teamleider • Agile Teams • IT & Softwareontwikkeling

Voor een grote organisatie binnen de Rijksoverheid zoeken wij een ervaren Ondersteunend Teamleider die zorgt voor stabiliteit, continuïteit en kwaliteit binnen een omvangrijke softwareontwikkelafdeling. Je geeft samen met de teamleider leiding aan 11 Agile ontwikkelteams met ruim 120 medewerkers en bewaakt de dagelijkse operatie, capaciteit en personele ontwikkeling tijdens een organisatieverandering.

Rol & context

Binnen een grote IT-organisatie werken meerdere Agile ontwikkelteams aan het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van websites, mobiele applicaties en andere digitale diensten. De afdeling levert onder andere digitale platformen, kennisbanken en intranetoplossingen en richt zich op betrouwbare, veilige en schaalbare dienstverlening.

De afdeling staat aan de vooravond van een organisatorische verandering en krijgt naar verwachting in 2027 een nieuwe inrichting. Tijdens deze overgang is het essentieel dat de bestaande dienstverlening stabiel blijft functioneren en dat de ontwikkelteams hun werkzaamheden effectief kunnen voortzetten.

Als Ondersteunend Teamleider ben je samen met de teamleider verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van 11 Agile ontwikkelteams met ruim 120 interne en externe medewerkers. Je richt je op de operationele continuïteit, kwaliteit, capaciteit en het welzijn van medewerkers.

Je bent onderdeel van de lijnorganisatie en fungeert als escalatiepunt voor vraagstukken die niet binnen de teams kunnen worden opgelost. Daarbij werk je nauw samen met de teamleider en delivery managers om de dagelijkse operatie en veranderinitiatieven goed op elkaar af te stemmen.

Werkzaamheden

• Gezamenlijk leidinggeven aan 11 Agile ontwikkelteams met in totaal circa 120 medewerkers.

• Bewaken van de operationele continuïteit, kwaliteit en capaciteit over alle ontwikkelteams heen.

• Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden en zorgen voor een effectieve verdeling van verantwoordelijkheden en capaciteit.

• Medeverantwoordelijkheid dragen voor de personele bezetting, waaronder instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

• Opstellen en bewaken van capaciteitsplanningen in samenwerking met delivery managers.

• Fungeren als escalatiepunt binnen de lijnorganisatie en oplossen van knelpunten die teams niet zelfstandig kunnen afhandelen.

• Voeren van gesprekken met medewerkers over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en welzijn.

• Signaleren van structurele knelpunten en adviseren over passende verbetermaatregelen.

• Afstemmen van operationele prioriteiten met de teamleider en andere betrokken stakeholders.

• Zorgen voor een goede aansluiting tussen lopende werkzaamheden en veranderinitiatieven binnen de afdeling.

• Stimuleren van een gezonde teamcultuur, effectieve samenwerking en evenwichtige werkverdeling tussen de teams.

• Bij afwezigheid van de teamleider diens verantwoordelijkheden op hoofdlijnen kunnen waarnemen.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan meerdere Agile teams.

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Scrum en Agile werken.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.

• Aantoonbare ervaring met het coördineren van teams.

Pré’s

• Aantoonbare vaardigheid in het hanteren van escalaties en het nemen van beslissingen binnen een lijnorganisatie.

• Aantoonbare ervaring met coachend en faciliterend leiderschap.

• Aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid.

• Kennis van ontwikkelmethodieken, technologieën en processen, waaronder CI/CD, Drupal en Git.

• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan meerdere Agile teams, inclusief peoplemanagement op schaal, bij voorkeur binnen een IT- of softwareontwikkelomgeving.

• Uitstekende samenwerkings- en communicatievaardigheden.

• Stressbestendigheid en sterk probleemoplossend vermogen.

• Vermogen om te sturen op heldere doelen en meetbare resultaten, met aandacht voor de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.

• Accuraat en zorgvuldig in de uitvoering van werkzaamheden.

Praktische informatie

• Start: 2 november 2026.

• Looptijd: tot en met 30 april 2027.

• Uren: 36 uur per week.

• Locatie: Assen, hybride werken.

• Soort opdracht: payrolling

• Reageren t/m: 21 oktober 2026, 21:00 uur.

• Kenmerk DC&I: 202610145.