Senior beleidsmedewerker Implementatie en Transitie Regeling opvang Oekraine

Als projectleider geef je zelfstandig invulling aan een afgebakende ontwikkel- en implementatieopdracht rond de Regeling opvang ontheemden Oekraïne (RooO) in een dynamische beleidsomgeving. Je analyseert wijzigingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete aanpassingen in beleid, werkprocessen, systemen, werkinstructies en beschikkingen binnen de gemeentelijke uitvoering. Je bewaakt en monitort werkvoorraden, ontvangsten van de eigen bijdrage, behandeling van dossiers en complexe casuïstiek, en fungeert als vraagbaak en coach voor consulenten en betrokken afdelingen.

Je ontwikkelt en coördineert maatregelen om uitstroom uit de leefgeldregeling te vergroten en bemiddeling naar werk te stimuleren, en je bereidt de organisatie voor op de transitie naar de Participatiewet en de toekomstige systematiek (transitiedocument 2027). Je rapporteert voortgang, cijfers en knelpunten richting MT en relevante overlegstructuren en zorgt dat alle werkzaamheden en producten uiteindelijk zijn ingebed in de staande organisatie.

Vereist profiel: ruime ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven binnen het publieke domein en aantoonbare resultaten bij het opzetten van overdraagbare processen en producten; gedegen kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, met specifieke kennis van de RooO, de Participatiewet en de Wet inburgering; ervaring met procesanalyse, beleidsontwikkeling, opstellen en actualiseren van beleidsregels, werkinstructies, rapportages en beschikkingen; sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit; kennis van Suites en inzicht in systemen en data-analyse, met ervaring met het realiseren van systeem- en procesaanpassingen als pré; proactieve, resultaatgerichte werkhouding.

Praktische voorwaarden: inschaling schaal 11 CAO gemeenten; deze rol staat niet open voor ZZP'ers; verplichte kantoordagen maandag en donderdag; gesprekken vinden plaats op donderdag 5 november in Tilburg.

Eisen: Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal.

Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.