Senior Adviseur Concerncontrol

De opdracht richt zich op het verder versterken en professionaliseren van de financiële sturing, de interne beheersing en de rechtmatigheid binnen de gemeente Oude IJsselstreek. De nadruk ligt op het realiseren van concrete en duurzame verbeteringen, met aandacht voor het optimaliseren van bestaande processen en het structureel borgen van verbetermaatregelen. Belangrijke aandachtspunten zijn sterk stakeholdermanagement, ervaring met coachen van medewerkers en teams, en voldoende realisatiekracht. Daarnaast is aantoonbare ervaring met interne controle, risicomanagement en rechtmatigheid van belang.

De opdracht omvat de volgende onderdelen: strategisch risicomanagement en governance (signaleren en beoordelen van risico's, adviseren over beheersbaarheid), concern control en advisering (fungeren als sparringpartner voor directie, management en bestuur), Planning & Control en financiële sturing (beoordelen en versterken van de P&C-cyclus, adviseren over financiële stuurinformatie), versterken interne beheersing en rechtmatigheid (professionalisering, evalueren van managementletter en jaarrekeningcontrole, vertalen naar verbetermaatregelen) en actualiseren van verordeningen en beleidskaders (inventariseren, beoordelen, actualiseren, rekening houdend met BBV).

Vereisten / knock-outcriteria: afgeronde accountancy en/of controlling opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur control of vergelijkbaar; minimaal 3 jaar werkervaring met gemeentefinanciën en het BBV; minimaal 2 jaar werkervaring met P&C producten binnen een gemeente. Toelichten met concrete voorbeelden.

Selectiecriteria (weging): werkervaring met advisering richting directie/bestuur (10 punten); minimaal 2 jaar P&C-ervaring (20 punten); werkervaring als adviseur control (40 punten, met subcriteria op basis van aantal jaren); werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten, met subcriteria). Competenties: analytisch vermogen, bestuurlijke sensitiviteit, adviesvaardigheid, samenwerken, pro-activiteit.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, selecteert beste kandidaten op gunningscriteria, opdrachtgever nodigt minimaal 2 kandidaten uit voor een selectiegesprek, en de opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake inlenersbeloning. Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Hybride werken is mogelijk in overleg; werkdagen ma-vr. Gesprekken gepland op donderdag 19 november 2026.

Overige: VOG, geheimhoudingsverklaring, UEA en eventueel Wtta-verplichtingen.