Senior Data Engineer GRASP

Referentienummer 2026-588. Opdrachtgever: De Nederlandsche Bank. Locatie: Amsterdam/Hybride. Startdatum: 04-01-2027, duur 12 maanden, 32 uur per week. Tarief: marktconform/scherp. Aanbieden tot 16-11-2026, 12.00 uur. Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden. In het kader van de Wet DBA moet deze opdracht via detachering uitgevoerd worden. Doorleenconstructie(s) zijn niet toegestaan; opdracht staat open voor zelfstandige freelancers, die via de detachering willen werken. Voor de detachering maken wij gebruik van www.interlancing.nl. Hybride is altijd in overleg met de opdrachtgever.

OPDRACHTGEVER: De Nederlandsche Bank heeft verschillende taken. In eigen land én in Europees verband. DNB zet zich in voor een stabiel financieel stelsel. Dat is het geheel van banken, verzekeraars en andere financiële instellingen. Stabiliteit betekent dat dit stelsel tegen een stootje kan én bijdraagt aan duurzame economische groei. Wij waarschuwen voor risico’s en nemen maatregelen om de weerbaarheid van het stelsel te verbeteren.

OPDRACHT: Als Data Engineer binnen ons team werk je aan een platform voor het uitvoeren van complexe statistische processen en de vertaalslag daarvan naar robuuste dataoplossingen. Je bent niet alleen bezig met het bouwen van datapipelines, maar ook met het begrijpen van de businessvraag achter de oplossing. Je gaat actief in gesprek met architecten, teamgenoten, de product owner en statistische experts om samen tot de beste oplossing te komen. Samen met architecten, product owner en andere data engineers bouw je aan een generiek cloud data platform op Azure.

Daarbij werk je zowel aan datatransformatie packages als aan de onderliggende platformcomponenten. Je begrijpt hoe dataoplossingen en cloudinfrastructuur elkaar versterken en vindt het leuk om in beide werelden actief te zijn.

Wij zoeken daarom geen specialist die uitsluitend pipelines ontwikkelt en ook geen pure infra engineer. We zoeken een nieuwsgierige engineer die techniek kan combineren met consultancyvaardigheden. Iemand die graag de samenwerking opzoekt, kritische vragen stelt wanneer requirements nog niet volledig zijn uitgewerkt en samen met business en collega's complexe vraagstukken vertaalt naar praktische en toekomstbestendige oplossingen.

Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van ons Azure data platform op het gebied van data engineering, infrastructuur, security en DevOps. Daarnaast coach je collega's, voer je code reviews uit en help je het team verder professionaliseren door kennis te delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van onze oplossingen. Je werkt volgens de principes van Scrum/Agile.

Verder bieden wij flexibele werktijden, waarbij 4×9 werken mogelijk is. Twee vaste kantoordagen maken onderdeel uit van deze werkwijze.

HARDE EISEN/KO CRITERIA: De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding; minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een Python developer of Data Engineer rol; minimaal 5 jaar relevante werkervaring met aantoonbare project referenties als data of software engineer; minimaal 5 jaar relevante programmeerervaring in Python (PySpark, Pandas, UV) gebaseerde projecten; minimaal 4 jaar relevante werkervaring met Cloud (het liefst Azure); minimaal 3 jaar relevante werkervaring met Databricks; aantoonbare ervaring met Infrastructure as Code (Bicep, Terraform of vergelijkbaar); minimaal HBO werk- en denkniveau. De ervaring van de kandidaat dient duidelijk uit het ingediende CV te blijken.

AANVULLENDE EISEN/WENSEN: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring met Azure infrastructure as code; minimaal 3 jaar relevante werkervaring met Azure Functions; minimaal 3 jaar relevante werkervaring met werken binnen agile teams (ook projectmatig werken is jou eigen); ervaring met het bewaken van technische consistentie en codekwaliteit over meerdere teams of domeinen; tenminste 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met macro-economische statistiekprocessen voor pensioenfondsen en verzekeraars. De ervaring van de kandidaat dient duidelijk uit het ingediende CV te blijken.

COMPETENTIES: De kandidaat is beschikbaar vanaf 4 januari 2027 (of (indien beide Partijen daarmee akkoord gaan) zoveel eerder als dat de screening en administratieve handelingen afgerond zijn) tot en met 3 januari 2028; heeft goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse & Engelse taal; is een goede teamspeler.