Inhuurbron

Operationele HR Business Partner (Interim)

Bekijk en reageer bij stone-interim.nl (externe link)

Interim (operationele) HR Business Partner voor internationale logistieke dienstverlener, Rotterdam, 32 of 40 uur per week, volledig op kantoor.

Locatie
Rotterdam
Werkvorm
op locatie
Uren
32–40 uur per week
Contractvorm
zzp
Startdatum
Looptijd
3 maanden (tot 31 december 2026)
Eerste waarneming
Uitgezet via
STONE

Eisen

Wensen

Omschrijving

Voor een organisatie binnen de internationale logistieke dienstverlening zoeken wij een Interim (operationele) HR Business Partner. De opdracht draait om het waarborgen van de dagelijkse HR-continuïteit in een dynamische, operationele omgeving waarin snel schakelen en zelfstandig handelen belangrijk zijn. Je pakt direct de lopende HR-vraagstukken en casuïstiek op en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers. Een hands-on opdracht voor een stevige HR-professional die snel waarde toevoegt en weinig inwerktijd nodig heeft.

De opdrachtgever is een internationale logistieke dienstverlener, actief binnen onder andere weg-, zee- en spoorvervoer en terminalactiviteiten. De Nederlandse organisatie bestaat uit meerdere entiteiten met verschillende arbeidsvoorwaarden en systemen en telt in totaal circa 500 medewerkers. HR ondersteunt vanuit een centrale afdeling de verschillende bedrijfsonderdelen. De werkomgeving is operationeel, dynamisch en no-nonsense: niet alles ligt vast in processen en procedures en er wordt van iedereen verwacht dat zij waar nodig de handen uit de mouwen steken.

Binnen het HR-team ligt de komende periode de nadruk op continuïteit, goede afstemming en het ondersteunen van de operatie. Als Interim HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning van een bedrijfsonderdeel met circa 70–80 medewerkers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en pakt zowel operationele werkzaamheden als adviserende vraagstukken zelfstandig op. Je krijgt een korte onboarding en moet snel je weg weten te vinden binnen de organisatie.

Belangrijkste taken: adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken; oppakken en begeleiden van verzuim en complexere personeelscasuïstiek; onderhouden van contact met de arbodienst en bewaken van acties rondom verzuim; signaleren wat er binnen afdelingen speelt en adviseren over bezetting en FTE; verwerken en bewaken van personeelsmutaties in HR-systemen; opvolgen en controleren van input voor de uitbestede salarisadministratie; ondersteunen bij recruitment, onboarding en doorstroom waar nodig; zorgdragen voor een correcte HR-administratie en tijdige communicatie; samenwerken met HR-collega's, recruitment, payroll en de operationele organisatie; signaleren van verbeterpunten, waarbij de focus tijdens deze interimperiode primair ligt op continuïteit en het oplossen van actuele HR-vraagstukken.

Er wordt gewerkt met een SAP SuccessFactors-gerelateerd HR-systeem en AFAS voor payrollmutaties. Specifieke systeemervaring is geen vereiste; brede ervaring met HR- en ERP-systemen wel.

Vereisten: minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbare richting; minimaal circa 3 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-rol; actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wet- en regelgeving en verzuim; ervaring met een logistieke- of vergelijkbare omgeving; ervaring met complexe personeelscasuïstiek en het adviseren van leidinggevenden; aantoonbaar hands-on: bereid om naast advies ook operationele HR-werkzaamheden zelf uit te voeren; zelfstandig en zelfredzaam; je bent in staat om met beperkte onboarding snel effectief te zijn; ervaring met HR-/ERP-systemen en goede digitale vaardigheden, waaronder Excel; stevige, open en directe communicatiestijl; je durft vragen te stellen en actief het gesprek aan te gaan; ervaring binnen een dynamische, operationele omgeving met korte lijnen en beperkte processtructuur is een sterke pré; kennis van salarisadministratie en de Wet op de Ondernemingsraden is een pré.

Opdrachtduur: naar verwachting tot en met eind 2026, met optie tot verlenging.

Uren per week: 32 of 40 uur per week, sterke voorkeur voor 40 uur.

Startdatum: zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 oktober 2026.

Regio/locatie: Rotterdam, volledig op kantoor; hybride werken is niet mogelijk.

Bereikbaarheid: eigen vervoer is noodzakelijk vanwege de bereikbaarheid van de werklocatie. OV is niet aan te raden.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij stone-interim.nl (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.