Organisatieadviseur Crisisbeheersing (ZZP/ loondienst)

De Veiligheidsregio Noord-Holland Noord zoekt een ervaren organisatieadviseur voor de afdeling Crisisbeheersing. De wereld om ons heen verandert en daarmee ook de eisen die aan crisisbeheersing worden gesteld. Nieuwe crisistypen, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende verwachtingen van partners en stakeholders vragen om een andere kijk op de inrichting en werkwijze van de afdeling Crisisbeheersing. De organisatieadviseur helpt om de juiste keuzes te maken voor de toekomst: hoe richten we de afdeling zo in dat deze aansluit bij de opgaven van morgen?

Welke werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden zijn daarvoor nodig en welke manier van werken past daarbij? De opdracht is om vanuit een onafhankelijke positie de huidige situatie te onderzoeken, mensen en inzichten bij elkaar te brengen en te komen tot een concreet en onderbouwd organisatie-inrichtingsadvies.

Concreet betekent dit: huidige situatie en ambities in beeld brengen (gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en stakeholders), gezamenlijk toekomstbeeld ontwikkelen (werksessie met het team), toekomstige opgaven vertalen (welke werkzaamheden en expertise nodig zijn), organisatie-inrichting uitwerken (taken, rollen, verantwoordelijkheden, capaciteit, expertise, samenwerking), advies toetsen en aanscherpen (bespreken met medewerkers en leidinggevenden), en adviseren over vervolgstappen.

De opdracht kent de volgende resultaten en oplevermomenten: 1) Plan van aanpak uiterlijk 20 november 2026, 2) Analyse huidige situatie en toekomstige opgaven uiterlijk 11 december 2026, 3) Gedeeld toekomstbeeld uiterlijk 18 december 2026, 4) Concept organisatie-inrichtingsadvies uiterlijk 15 januari 2027, 5) Definitief organisatie-inrichtingsadvies uiterlijk 22 januari 2027 (uitloop 31 januari 2027). De opdracht is voor 24 uur per week, met een tarief van 105 tot 114,50 euro per uur.

Startdatum is z.s.m., einddatum 31 januari 2027. Er is een schaal 14 CAR-UWO cao. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting en veranderprocessen; kennis van crisisbeheersing en de processen binnen een afdeling Crisisbeheersing (ervaring binnen een veiligheidsregio is een pré); inzicht in veranderende opgaven binnen crisisbeheersing, verschillende crisistypen en samenwerking met partners; sterke analytische en adviesvaardigheden; ervaring met het begeleiden van teams en het creëren van draagvlak; een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en directiegevoeligheid; en omgevingsbewustzijn en gevoel voor de dynamiek van een crisisorganisatie.

De adviseur is rustig, weloverwogen, scherp en doortastend, en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen.