Inhuurbron

P&O adviseur

Bekijk en reageer bij Jobhob (externe link)

P&O adviseur bij GR Ferm Werk in Utrecht, detachering 28 uur/week, €90/uur, looptijd 2 maanden, sluit 3 september 2026.

Locatie
Utrecht
Werkvorm
op locatie
Uren
28 uur per week
Uurtarief
€ 90 per uur
Contractvorm
payroll
Startdatum
Looptijd
2 maanden (tot 1 november 2026)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Ferm Werk

Signalen van een warme stoel: opvallend is de tijdlijn: de startdatum (1 september 2026) valt vóór de deadline (2 september 2026), wat impliceert dat de opdracht al bezet is terwijl de sollicitaties nog open zijn. Daarnaast vraagt de opdracht specifiek om ervaring met de cao SGO, SW en/of Aan de Slag, wat de eisen sterk toespitst op iemand die al binnen deze sector werkt.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Wensen

Omschrijving

Je richt je voornamelijk op de uitvoering van dagelijkse P&O-werkzaamheden. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken, begeleidt personele dossiers en P&O-casuïstiek en draagt bij aan de uitvoering van lopende werkzaamheden. De inzet is tijdelijk en gericht op continuïteit totdat de structurele vacature binnen het P&O-team is ingevuld.

Resultaat van de opdracht

- De continuïteit van P&O-ondersteuning gedurende de opdrachtperiode is gewaarborgd. - Leidinggevenden zijn tijdig en adequaat ondersteund bij personele vraagstukken. - Personele dossiers en P&O-casuïstiek zijn zorgvuldig en tijdig opgepakt. - Lopende P&O-werkzaamheden zijn volgens afspraak uitgevoerd. - Afgesproken werkzaamheden en P&O-projecten zijn uitgevoerd of aantoonbaar verder gebracht. - Waar nodig zijn praktische verbeteringen in P&O-processen doorgevoerd. - Lopende werkzaamheden en dossiers zijn aan het einde van de opdracht zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar.

Taken en verantwoordelijkheden

- Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken. - Begeleiden en afhandelen van personele dossiers en P&O-casuïstiek. - Oppakken van operationele en tactische P&O-vraagstukken. - Ondersteunen van het P&O-team bij lopende werkzaamheden en prioriteiten. - Bijdragen aan een goede voortgang en verdeling van werkzaamheden binnen het P&O-team. - Ondersteunen bij de uitvoering van afgesproken teamdoelen. - Signaleren van knelpunten in werkprocessen en bijdragen aan praktische verbeteringen.

Werkwijze en rapportage

Je voert werkzaamheden zelfstandig uit binnen de afgesproken opdracht, kaders en doelstellingen. De inhoudelijke afstemming over prioriteiten en voortgang vindt plaats met de door de organisatie aangewezen contactpersoon.

Eisen

- Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen het sociaal domein - Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van personele dossiers, verzuimdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en/of overige HR-casuïstiek - Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische personele vraagstukken - Aantoonbare werkervaring binnen een organisatie die werkt onder de cao SGO, SW en/of Aan de Slag - Beschikbaar voor gemiddeld 28 uur per week gedurende de opdrachtperiode - Beschikbaar per 1 september 2026

Wensen

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein - Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van complexe personele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimtrajecten, re-integratietrajecten, integriteitskwesties en/of arbeidsconflicten - Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken - Aantoonbare werkervaring met het verbeteren, professionaliseren of doorontwikkelen van HR-processen, HR-beleid of een P&O-afdeling

Competenties

-

Aanpassingsvermogen

-

Luisteren

-

Tactisch gedrag

-

Motiveren

-

Resultaatgericht werken

-

Samenwerken

-

Overtuigen

-

Assertiviteit

-

Organiseren

-

Analyserend vermogen

-

Plannen en organiseren

Hoe werkt het sollicitatieproces?

1

Solliciteer direct

Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.

2

Analyse binnen 1–2 werkdagen

Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.

3

Aanbieding op maat

In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.

4

Aan de slag

Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.

Veelgestelde vragen

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Jobhob (externe link)

Deze aanvraag is ook op 16 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.