P&O adviseur

Ben jij een P&O adviseur die floreert in de rol van sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij HR-vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR-team.

Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Het betreft een vervanging vanwege zwangerschapsverlof. Als P&O adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het BAT (Brabants Afval Team). Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden binnen jouw account(s). Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek.

Je houdt je bezig met verschillende taken zoals: advies en ondersteuning bieden als sparringpartner voor met name het management en adviseren op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering. Je bent bij voorkeur HR21 gecertificeerd. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, reintegratie en mobiliteit. Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering in het algemeen en HR in het bijzonder.

Signaleren en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie naar het HR-team, en op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen, wet- en regelgeving, nieuwe HR-methodieken en best practices. Waar kom je te werken? De afdeling OFP (Organisatie, Faciliteiten en Personeel), die uit meer dan 100 professionals bestaat, vormt een hechte eenheid. Als P&O adviseur maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de afdeling OFP, bestaande uit ongeveer 25 collega's, waaronder 13 HR Business Partners/P&O adviseurs.

Wekelijks overleg met alle HR Business Partners/P&O adviseurs en afstemming met het Recruitmentteam en de Inhuurdesk. Wat breng je mee? Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je beschikt over sterk zelfinzicht en reflectievermogen, bent gedreven, resultaatgericht en proactief. Om het pakket compleet te maken beschik je over: Academisch werk- en denkniveau; Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/HRM; Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers; Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter; Bij voorkeur ben je HR21 gecertificeerd.

32 tot 36 uur per week inzetbaar.