P&O adviseur

Gemeente Berg en Dal zoekt een P&O adviseur voor het team P&O, bestaande uit 7 collega’s. Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en uitvoeringsregelingen, geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent betrokken bij werving- en selectieprocedures. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid en werkt mee aan projecten zoals de aanbesteding arbodienst (kennis van Arbo wet- en regelgeving is een pré), implementatie van nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie, implementatie van vitaliteitsbeleid en project optimalisering AFAS.

Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O.

Vereisten / knock-outcriteria: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie; aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR; aantoonbare werkervaring met AFAS; aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid. Dit moet worden toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten); minimaal 1 aantoonbaar referentieproject op het gebied van arbo (20 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, wet loontransparantie en/of direct vergelijkbaar (15 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur binnen HR (30 punten), met subcriteria: minimaal 5 jaar (30 punten), minimaal 4 jaar (25 punten), minimaal 3 jaar (10 punten), minder dan 3 jaar (0 punten).

Competenties: collegiaal, klantgericht, flexibel, toegankelijk, communiceert makkelijk op alle niveaus, bedrijfsmatig en financieel inzicht, creatief, overtuigingskracht.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; stap 2 selectie van 10 offertes op gunningscriteria, bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek van minimaal 2 kandidaten op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij op elke competentie minimaal een voldoende moet worden gescoord.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: ma, di, do.

Hybride werken is mogelijk: ja.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 oktober 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk 12 oktober 2026 bericht. Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur; antwoorden worden op dinsdag 6 oktober 2026 gepubliceerd. Reactietermijn duurt tot woensdag 7 oktober 2026, 09:00 uur.

Overige informatie: de opdrachtgever vraagt om een VOG; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Waadi); BYOD: ja; facturatie via de facturatiemodule van Flextender.

Uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat er geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe hij invulling geeft aan deze voorwaarde.