P&O adviseur

Gemeente Berg en Dal zoekt een P&O adviseur. Het team P&O bestaat uit 7 collega's. Je werkt samen met collega's van de salarisadministratie, medewerkers rechtspositie, medewerker preventie en arbo, organisatie-adviseur en adviseurs P&O. Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij werving- en selectieprocedures.

Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten. Werkzaamheden waar je een rol in gaat spelen: aanbesteding arbodienst (kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré), implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie, implementatie vitaliteitsbeleid, project optimalisering AFAS. Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O.

Vereisten / knock-outcriteria: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie (toelichten met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject); aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op gebied van HR; aantoonbare werkervaring AFAS; aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten); minimaal 1 aantoonbare referentieproject op het gebied van arbo (20 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving wet loontransparantie en/of direct vergelijkbare (15 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur binnen HR (30 punten), met subcriteria: minimaal 5 jaar (30 punten), minimaal 4 jaar (25 punten), minimaal 3 jaar (10 punten), minder dan 3 jaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: collegiaal, klantgericht, flexibel, toegankelijk, communiceert makkelijk op alle niveaus, bedrijfsmatig en financieel inzicht, creatief, overtuigingskracht.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria; Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde, de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd; Flextender beoordeelt op de gunningscriteria, de 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd.

Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek; de opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; de minimaal 2 beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma - Di - Do.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 oktober 2026; genodigden ontvangen uiterlijk 12 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een VOG vragen; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Waadi); BYOD: ja; het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender. Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot woensdag 7 oktober 2026, 09:00 uur.