Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie

Door de ontvlechting van Waternet wordt het gezamenlijke programma

Onderzoek & Innovatie eind 2026 afgerond. AGV bouwt voort op de

opgebouwde kennis, netwerken en innovatiekracht met een eigen

Innovatiestrategie. Voor de afronding van het programma en de

uitvoering van deze strategie zoekt AGV een Portfoliomanager

Onderzoek en Innovatie. In deze rol draag je bij aan een

samenhangend en impactvol onderzoek- en innovatieportfolio van het

waterschap AGV.

Beschrijving behoefte AGV staat voor grote en snel veranderende wateropgaven.

Klimaatverandering, druk op waterkwaliteit, schaarste aan ruimte,

energie en grondstoffen en een toenemende afhankelijkheid van

andere partijen vragen om meer dan verbetering van bestaande

werkwijzen. Dat vraagt om technologische, maatschappelijke en

organisatorische vernieuwing.

Met de ontvlechting van Waternet wordt het gezamenlijke programma

Onderzoek & Innovatie eind 2026 afgerond. AGV geeft met een eigen

Innovatiestrategie richting aan de opgaven waar vernieuwing het

meeste verschil kan maken. Het onderzoek- en innovatieportfolio

verbindt deze strategische focus met concrete projecten, bewuste

keuzes en toepassing in beleid, beheer, uitvoering of samenwerking.

De opdracht kent een overgangsperiode. In de eerste maanden

ondersteunt de portfoliomanager de afronding en overdracht van het

gezamenlijke O&I-programma. Vanaf 2027 ligt de focus op AGV en de

uitvoering van de Innovatiestrategie.

Het takenpakket bestaat onder andere uit:

- Afronden en overdragen van het gezamenlijke O&I-programma, waaronder lopende projecten, middelen, kennis en relevante samenwerkingsrelaties, en waar nodig ondersteunen van de betrokken organisaties bij het borgen en voortzetten van hun innovatieambities.

- Vertalen van de AGV-Innovatiestrategie naar een uitvoerbaar jaarplan en een samenhangend innovatieportfolio.

- Managen en rapporteren van het onderzoek- en innovatieportfolio op resultaten, voortgang, risico’s, leerdoelen, implementatieperspectief en kosten.

- Ondersteunen van de portfoliosturing: voorstellen beoordelen en prioriteren, besluitvorming voorbereiden en kansen, belemmeringen en relevante samenwerkingsmogelijkheden signaleren. Beschrijving afdeling/team Onderzoek en innovatie is een organisatie breed onderwerp. De Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie wordt onderdeel van team Beleid binnen de afdeling Beleid & Planvorming en werkt samen met afdelingshoofden, thematrekkers, projectmanagers en relevante samenwerkingspartners.

3. Gunningcriterium 3 van 5 Classificatie: Intern 3a.

Gunningcriterium: eisen Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match gesprek. eisen 1. eis-1 :

- Minimaal HBO werk- en denkniveau 2. eis-2: • In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in projectteams 3. eis-3: • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met programmamanagement en/of portfoliomanagement op het gebied van onderzoek en innovatie, waaronder het vertalen van strategische opgaven naar een uitvoerbaar portfolio. 4. eis-4: • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met innovatie- en onderzoeksvraagstukken in de Nederlandse waterbeheerpraktijk, opgedaan binnen een waterschap of uitvoeringsorganisatie daarvan. 5. eis-5 • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift 6. eis-6 De kandidaat dient te beschikken over de volgende

competenties:

1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de

samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten de

organisatie.

2. duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen

onderbouwen met heldere argumenten.

3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team

aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en

probleemoplossend werken

5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig

en resultaatgericht kunnen werken.

6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te

kunnen werken en je kunt goed schakelen.

7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en

bijzaken te scheiden.

Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

3b. Gunningcriterium: wensen

4 van 5

Classificatie: Intern

wensen

1. kwaliteit-1 • Aantoonbare ervaring met programmamanagement in

een complexe publieke of semipublieke

uitvoeringsorganisatie (30 punten)

o 0 tot 1 jaar

o 1 t/m 2 jaar

o 3 tot 5 jaar

o 5 + jaar

2. kwaliteit-2 • Aantoonbare ervaring met portfolio management van

onderzoek- en innovatieprojecten (30 punten)

o 0 tot 1 jaar

o 1 t/m 2 jaar

o 3 tot 5 jaar

o 5 + jaar

3. kwaliteit-3: • Ervaring met het opstellen van jaarplannen en

bestuurlijke of managementrapportages voor onderzoek

en innovatie (30 punten)

o 0 tot 1 jaar

o 1 t/m 2 jaar

o 3 tot 5 jaar

o 5 + jaar

4. kwaliteit-4 • Ervaring met borging van innovaties in beleid, beheer of

uitvoering (10 punten)

3c. Gunningcriterium: weging kwaliteit/prijs (totaal 130 punten)

eis eis 1, 2 et cetera knock-out (niet voldoen aan de eis betekent uitsluiting van de

verdere procedure).

wensen Kwaliteit (100 punten) Kwaliteit 1 <30p>

Kwaliteit 2 <30p>

Kwaliteit 3 <30p>

Kwaliteit 4 <10p>

prijs Beste Prijs Kwaliteit verhouding 30 punten Weging Prijs 100 punten Weging Kwaliteit

LET OP:

- Deze functie is geschikt voor een zzp’er of zzp via intermediair

- AGV hanteert de WNT norm.

- AGV hanteert een maximum van €135,- per uur, dit is algemeen AGV beleid (het maximaal uurtarief voor deze uitvraag vindt u op pagina 1). 5 van 5 Classificatie: Intern

- AGV heeft voor inhuuropdrachten bij de afdelingen Projecten een broker raamovereenkomst afgesloten. Inhuuropdrachten kunnen na 1 januari 2026 alleen via deze raamovereenkomst worden aangegaan of verlengd.

- Na de maximale inhuurperiode, zoals beschreven op pagina 1, dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor AGV uitgevoerd mogen worden.

- De totale opdrachtwaarde, inclusief verlengingen, is €500.000,-

- Het is mogelijk meerdere offertes aan te leveren, maximaal 5 per leverancier.

- Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd. 4. Het matchgesprek Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat ([naam]) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Geplaatst op: 05-10-2026