Privacy Officer – / DPIA Coordinator

Wij zijn op zoek naar een ervaren interim Privacy Officer / DPIA Coördinator die onze organisatie tijdelijk komt versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren, uitvoeren en begeleiden van Data Protection Impact Assessments (DPIA's) binnen de gehele gemeentelijke organisatie. Je opereert domeinoverstijgend en ondersteunt uiteenlopende afdelingen, waaronder het sociaal domein, het ruimtelijk domein, veiligheid en handhaving, bedrijfsvoering en dienstverlening.

Je bent een belangrijke schakel tussen beleid, uitvoering, juridische kaders en privacywetgeving. Daarbij zorg je ervoor dat processen, projecten en systemen voldoen aan de geldende privacywetgeving en dat privacyrisico's tijdig worden gesignaleerd en beheerst.

Werkzaamheden: Als interim Privacy Officer / DPIA Coördinator: Plan, coördineer en bewaak je de uitvoering van DPIA's binnen de organisatie; Voer je zelfstandig DPIA's en privacy pre-scans uit of begeleid je deze trajecten; Adviseer je projectteams, proceseigenaren en management over privacyrisico's en passende mitigerende maatregelen; Toets je processen, systemen en projecten aan de AVG en andere relevante wet en regelgeving; Signaleer en analyseer je privacyrisico's bij nieuwe initiatieven, beleid en samenwerkingen; Bewaak je de kwaliteit, voortgang en capaciteit van lopende DPIA-trajecten; Draag je bij aan het verkorten van doorlooptijden door een efficiënte inrichting van het DPIA-proces; Stem je af met interne en externe stakeholders, waaronder het Privacy Office, de Functionaris Gegevensbescherming (FG), juristen, informatiebeveiligingsspecialisten en leveranciers.

Wat breng je mee: Wij zoeken een zelfstandige professional die inhoudelijke privacykennis combineert met uitstekende organisatorische vaardigheden. Je bent analytisch, pragmatisch en in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je kunt schakelen tussen strategisch advies, tactische coördinatie en operationele uitvoering.

Daarnaast beschik je over: Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van rechten, bestuurskunde, informatiemanagement, security of een vergelijkbare richting; Aantoonbare ervaring als Privacy Officer, DPIA-specialist of privacy consultant; Uitgebreide kennis van de AVG; kennis van de Wpg is een sterke pré; Ruime ervaring met het uitvoeren en begeleiden van DPIA's en privacyrisicoanalyses; Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie; Kennis van governance, compliance en projectmatig werken; Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus; Het vermogen om complexe regelgeving helder en praktisch uit te leggen; Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; Vermogen om structuur aan te brengen, overzicht te behouden en prioriteiten te stellen.

Gewenste competenties: Analytisch sterk; Resultaatgericht; Verbindend; Proactief; Zelfstandig; Nauwkeurig en kwaliteitsgericht.

Resultaat van de opdracht: Je zorgt voor een professionele en efficiënte uitvoering van DPIA-trajecten binnen de organisatie, waarbij privacyrisico's tijdig worden geïdentificeerd en beheerst. Aanvullende informatie (1): CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. Maximaal 2 kandidaten aanbieden per leverancier. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11- eind van de Gemeenten cao. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.

Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). Aanvullende informatie (2): Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij [e-mailadres]. Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.