Privacy Officer

Privacy Officer voor de H2O-gemeenten (Hattem, Heerde en Oldebroek). H2O is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek met een gezamenlijke visie richting een robuuste en beheersbare informatievoorziening.

De opdracht: als H2O-gemeenten zoeken wij een Privacy Officer die het privacyteam tijdelijk komt versterken, gericht op de afhandeling van verzoeken rechten van betrokkenen op grond van de AVG en de Wet politiegegevens (Wpg). Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen en coördineren van de verzoeken, vanaf binnenkomst tot volledige afronding, het bewaken van voortgang, kwaliteit en wettelijke termijnen. Daarnaast ondersteun je de twee huidige Privacy Officers en draag je bij aan de verdere professionalisering van het privacybeleid.

Werkzaamheden omvatten onder meer: zelfstandig behandelen en coördineren van verzoeken (inzage, rectificatie, verwijdering), regie voeren over het afhandelingsproces, bewaken van termijnen, beoordelen van juridische aspecten, opstellen/controleren van correspondentie, adviseren van medewerkers en teams, ondersteunen bij DPIA's en privacyadviezen, en signaleren van knelpunten. De opdracht bestaat grotendeels uit structurele, doorlopende werkzaamheden binnen de reguliere taakuitvoering van het privacyteam.

Vereisten (knock-outcriteria): aantoonbare relevante opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Privacy Officer en/of uitvoerend Functionaris gegevensbescherming; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling op het gebied van privacy. Gunningscriteria (totaal 100 punten): minimaal 5 jaar ervaring als Privacy Officer bij een gemeente (35 punten); minimaal 3 jaar ervaring met rechten van betrokkenen (20 punten); ervaring met het opstellen/herzien van privacydocumenten (25 punten); ervaring met DPIA's, datalekken en verwerkersovereenkomsten (20 punten).

Competenties: zelfstandig, analytisch, pragmatisch, zorgvuldig, communicatief, proactief en resultaatgericht. Beoordeling verloopt in vier stappen: beoordeling CV's op knock-outcriteria, selectie van 10 CV's op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf. De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Hybride werken is mogelijk; de opdracht wordt vervuld op werkdagen ma-vr.

De opdrachtgever vraagt een VOG, geheimhoudingsverklaring en UEA. 'Bring your own device' is van toepassing. Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten boven €400.000.