Procesregisseur Burgerschap

Procesregisseur Burgerschap voor Gemeente Utrecht, werkzaam binnen de wijkaanpak Samen voor Overvecht. De procesregisseur coördineert en begeleidt een team van kwartiermakers uit de wijk, verbindt maatschappelijke organisaties, scholen, jongeren en andere partners aan het traject, organiseert en begeleidt brede sessies en bijeenkomsten met betrokken stakeholders, bewaakt de voortgang, planning en realisatie van afgesproken resultaten, ontwikkelt concrete producten en praktische handvatten voor de wijk, zorgt voor heldere communicatie richting betrokken partners en bewoners, stimuleert samenwerking en gezamenlijk eigenaarschap binnen het netwerk, creëert verbinding met gemeentelijke ontwikkelingen op het gebied van burgerschap en pedagogische visie, fungeert als eerste aanspreekpunt voor de opdrachtgevers en stuurgroep Samen voor Overvecht, en ontwikkelt een aanpak waarmee effecten en resultaten meetbaar worden gemaakt.

Dit is je werkplek: Je werkt binnen de wijkaanpak Samen voor Overvecht, een initiatief waarin gemeente, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en bewoners samenwerken aan een beter toekomstperspectief voor inwoners van Overvecht. Je werkt nauw samen met kwartiermakers, partners uit de wijk en gemeentelijke stakeholders om structurele verbeteringen te realiseren voor kinderen en jongeren.

Jij hebt: HBO/WO werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar ervaring met het aanjagen en regisseren van complexe processen met diverse stakeholders; aantoonbare ervaring met het realiseren van resultaten in samenwerkingsverbanden waarbij de inhoud en richting gedurende het proces verder worden ontwikkeld; ervaring met burgerschap, burgerschapsonderwijs, de Vreedzame Wijk of vergelijkbare programma's; ervaring met werken in een diverse wijk waar kansenongelijkheid een belangrijke rol speelt; ervaring met een bi-culturele doelgroep en een sterke cultuursensitieve aanpak; ervaring met het verbinden van uiteenlopende belangen en partners rondom maatschappelijke vraagstukken; een netwerk binnen het onderwijs of aantoonbare ervaring met samenwerking binnen het onderwijs is een pré.

Jij bent: een stevige procesregisseur die structuur, voortgang en resultaat weet te borgen; een uitstekende netwerker die gemakkelijk verbinding maakt tussen mensen en organisaties; een daadkrachtige professional die verschillende belangen weet samen te brengen tot een gezamenlijk doel; proactief, enthousiast en gericht op kansen en samenwerking; communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk; flexibel en in staat om te schakelen tussen verschillende stakeholders en agenda's; sensitief voor maatschappelijke en culturele vraagstukken binnen een diverse wijk; creatief in het ontwikkelen van draagvlak, betrokkenheid en communicatie.

Wat breng je daarnaast mee? Je gelooft dat burgerschap een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van alle partijen in de wijk; je hebt oog voor thema's als cultuursensitiviteit, straatcultuur en de online leefwereld van jongeren; je werkt vanuit een positieve benadering van identiteitsontwikkeling en participatie; je weet urgentie te combineren met een verbindende en consequente aanpak; je bent in staat om professionals, bewoners en jongeren te inspireren en mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.