Procesregisseur Leefbaarheid en Gebiedsgericht werken

De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek. Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap.

Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. Als procesregisseur Leefbaarheid en Gebiedsgericht werken geef je concreet invulling aan de uitvoering van de leefbaarheidsmaatregelen uit de Sociale Agenda van Nij Begun en het opstellen van wijkagenda’s.

Je speelt een centrale rol in het versterken van de leefbaarheid in de dorpen van Pekela. Het is een nieuwe functie, wat betekent dat je ruimte krijgt om te pionieren, richting te geven en samen te bouwen. Een belangrijk onderdeel van je werk is het opzetten en begeleiden van een leefbaarheidstafel. In deze tafel werk je samen met betrokken inwoners en organisaties aan plannen om onze gemeenschap te ondersteunen en ontmoeting te stimuleren. Aan deze tafel wordt geadviseerd over de inzet van middelen voor de leefbaarheidsmaatregelen uit de Sociale Agenda van Nij Begun.

Je zorgt daarbij actief voor verbinding met inwoners, organisaties en adviesraden, zodat verschillende perspectieven samenkomen en worden meegenomen in het advies aan het college van burgemeester en wethouders. Je adviseert bestuur, management en collega’s. Je zorgt ervoor dat voorstellen die in de leefbaarheidstafel worden voorbereid, worden doorgeleid naar het college voor formele besluitvorming. Daarbij heb je oog voor zowel bestuurlijke als maatschappelijke verhoudingen.

Je brengt samenhang in complexe, integrale en domeinoverstijgende vraagstukken en ondersteunt de leefbaarheidstafel bij het maken van keuzes die zichtbaar effect hebben in Pekela. Een ander onderdeel van je functie is het verder vormgeven van gebiedsgericht werken binnen onze gemeente aan de hand van wijkagenda’s. Ons college heeft de ambitie om inwoners de ruimte te bieden om mee te denken en mee te doen in hun wijk. Jij vertaalt deze ambitie naar een heldere visie en een concrete aanpak.

Je verkent de mogelijkheden van wijkagenda’s, brengt kansen en aandachtspunten in beeld en doet voorstellen voor de uitvoering. Naast deze twee kernopdrachten is er genoeg ruimte om ook andere werkzaamheden op te pakken. Daarom kijken we graag samen waar jij kansen ziet en op welke vraagstukken jij extra waarde kunt toevoegen.

Vereisten/ knock-outcriteria zijn: een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding in een bestuurlijke, maatschappelijke of gemeentelijke context; aantoonbare werkervaring met het werken met inwoners, organisaties en diverse belangen (participatie, co-creatie, wijkgericht werken, leefbaarheid, sociale domein); aantoonbare werkervaring met advisering aan management, bestuur of college; en aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) zijn: aantoonbare werkervaring met procesregie, participatie, leefbaarheid, gebiedsgericht werken of vergelijkbare domeinen (20 punten); aantoonbare werkervaring met complexe, integrale vraagstukken en het verbinden van verschillende belangen (30 punten); aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van overlegstructuren (zoals tafels, werkgroepen, wijkplatforms) (20 punten); relevantie van eerdere opdrachten voor een kleine gemeente met korte lijnen zoals Pekela (10 punten); en een geschreven visie & aanpak op leefbaarheid en gebiedsgericht werken door de kandidaat (20 punten).

Verder wordt gevraagd om een heldere visie op leefbaarheid, wijkagenda’s, participatie en gebiedsgericht werken; inzicht in de Sociale Agenda van Nij Begun en de rol van een leefbaarheidstafel; een overtuigende aanpak voor het opzetten, begeleiden en doorontwikkelen van overlegstructuren; en de mate waarin de kandidaat laat zien regie te kunnen voeren én ruimte te laten voor inwoners en partners.

Competenties zijn: aantoonbare ervaring met het werken met inwoners, organisaties en met het omgaan met verschillende belangen; bestuurlijk sensitief zijn; het vermogen om te schakelen tussen diverse dossiers, te prioriteren en hoofd-/bijzaken te scheiden; oplossingsgericht zijn en altijd kansen en mogelijkheden zien; en het kunnen vertalen van complexe informatie naar heldere adviezen en voorstellen.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt de cv’s op de vereisten/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2, waarin Flextender de cv’s beoordeelt op de gunningscriteria. De beste kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever, die de cv’s beoordeelt op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre kandidaten voldoen aan het profiel, met name op competenties.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag; hybride werken is mogelijk. De opdracht duurt 12 maanden met een optie tot verlenging van 1 maal 6 maanden. De start is zo snel mogelijk. De functie is ingedeeld in functieschaal 10, eventueel verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning. Flextender brengt € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

De opdrachtgever vraagt om een VOG. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Vragen kunnen worden ingediend tot donderdag 15 oktober 2026, 09:00 uur; antwoorden worden op vrijdag 16 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot dinsdag 20 oktober 2026, 09:00 uur. Gesprekken zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026.