Productowner projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement

De Productowner is verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling, implementatie en borging van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement binnen de organisatie. De Productowner zorgt ervoor dat deze drie onderwerpen in samenhang bijdragen aan strategische besluitvorming, prioritering en optimale inzet van capaciteit. Gebaseerd op het streven naar één overzicht, duidelijk eigenaarschap en betere bestuurbaarheid van opgaven.

Resultaatgebieden en werkzaamheden: Visie en Doorontwikkeling (ontwikkelt de roadmap, bewaakt samenhang, vertaalt strategische organisatiedoelen naar verbeterinitiatieven, zorgt voor standaardisatie waar nodig en flexibiliteit waar mogelijk); Eigenaarschap en Governance (functioneel eigenaar van processen, werkwijzen en kaders, bereidt bestuurlijke en organisatorische besluitvorming voor, borgt rollen, verantwoordelijkheden en governance); Backlog- en Portfoliomanagement (beheert de integrale verbeterbacklog, prioriteert op basis van organisatiewaarde, stuurt op realisatie van verbeterdoelen, maakt afhankelijkheden inzichtelijk); Informatievoorziening en Tooling (functioneel opdrachtgever voor ondersteunende systemen, stuurt op verbeteren datakwaliteit en het komen tot één waarheid); Adoptie en Verandering (stimuleert toepassing van werkwijzen, organiseert training, coaching en kennisdeling, werkt actief aan draagvlak en gedragsverandering, versterkt eigenaarschap, opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap, laat de organisatie wennen aan Agile/Scrum werken, bewaakt dat Agile/Scrum geen doel op zich wordt).

Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; HBO+ / WO niveau; aantoonbaar gecertificeerd Scrum Productowner; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering binnen de lokale overheid, gebaseerd op de Agile Scrum werkwijze. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); aantoonbare kennis van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement (30 punten); aantoonbare werkervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving (25 punten); aantoonbare werkervaring met het invoeren of begeleiden van Agile/Scrum of vergelijkbare kortcyclische werkwijzen (35 punten).

Competenties: Organisatiesensitiviteit, Visievorming, Veranderkundig vermogen, Prioriteren, Scenario-denken, Procesgericht werken, Doorzettingsvermogen, Verbinden, Overtuigingskracht, Analytisch vermogen.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; Stap 2 selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd; Stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek; Stap 4 selectiegesprek.

Functieschaal: Max uurtarief € 116,90.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: gesprekken gepland op woensdag 14 oktober 2026, 14:00 uur; kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 7 oktober 2026 bericht.

Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur.

Overige informatie: VOG gevraagd; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie: vragen tot dinsdag 29 september 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur.