Programmamanager Cultuurprogramma

De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Zij ondersteunt inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt talenten met de behoeften van werkgevers. De Binnenbaan wil zich in 2030 hebben ontwikkeld tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum dat van buiten naar binnen werkt, actief samenwerkt en betrouwbaar en ontwikkelgericht handelt. De opdracht is het begeleiden van de cultuurontwikkeling van De Binnenbaan naar zichtbaar en duurzaam gedrag.

De realisatie van het bedrijfsplan 2026–2030 vraagt om een cultuur die de strategische koers dagelijks ondersteunt. De Binnenbaan wil werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar maken in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoekt De Binnenbaan een ervaren Begeleider Cultuurprogramma. De professional ontwerpt en begeleidt een samenhangend verandertraject, brengt bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging en helpt de gewenste cultuur duurzaam te verankeren in leiderschap, samenwerking en HR-processen.

De opdracht richt zich nadrukkelijk niet op losse trainingen, workshops of een adviserend rapport. De professional treedt op als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur van het traject, vertaalt de cultuurambitie naar concreet gedrag en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging. De aanpak start bij directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers als zichtbare cultuurdragers. Vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas wordt de beweging verbreed naar teams en medewerkers.

De ondernemingsraad wordt actief betrokken bij ontwerp, uitvoering en evaluatie. De opdracht wordt uitgevoerd voor 16–20 uur per week, gedurende 18 maanden, met een optie tot verlenging van tweemaal 6 maanden. De Begeleider Cultuurprogramma ontwikkelt en begeleidt een organisatiebreed cultuur- en verandertraject dat leidt tot zichtbaar, herkenbaar en duurzaam gedrag. De professional verbindt de strategische koers aan de dagelijkse praktijk, begeleidt leiderschap en teams, organiseert dialoog en participatie en maakt voortgang en resultaten inzichtelijk.

Hij of zij werkt vanuit een eigen, onderbouwde veranderkundige aanpak en stemt interventies af op wat de organisatie nodig heeft. Daarbij is aandacht voor de huidige cultuur en leiderschapspraktijk, gewenst gedrag, voorbeeldgedrag, sociale veiligheid, eigenaarschap, leren en ontwikkelen, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Positionering: de directeur-bestuurder is opdrachtgever en de manager BICO treedt op als gedelegeerd opdrachtgever; de professional werkt nauw samen met managementteam, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers; heeft geen hiërarchische positie en geeft geen leiding; bepaalt binnen de overeengekomen resultaten zelfstandig de aanpak, werkvormen en inrichting. Resultaatgebieden na 18 maanden: een gedragen analyse van de huidige cultuur, leiderschapspraktijk en belangrijkste veranderopgaven; een concreet cultuur- en gedragskompas; een gezamenlijk leiderschapsverhaal en aantoonbare ontwikkeling van management en teammanagers; een gefaseerde, uitvoerbare routekaart; werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren; actieve betrokkenheid van de ondernemingsraad; concrete voorstellen voor borging in onboarding, HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing.

Wat ga je doen?

Analyse en ontwerp: uitvoeren van een compacte analyse, ontwikkelen van een cultuur- en gedragskompas, vertalen van de strategische koers naar concreet gedrag, opstellen van een routekaart.

Leiderschap en teamontwikkeling: begeleiden van directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers, ontwerpen van leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback, ondersteunen van leidinggevenden bij cultuurgesprekken, begeleiden van teams.

Participatie en organisatiebrede beweging: ontwerpen en begeleiden van interventies, actief betrekken van ondernemingsraad en medewerkers, benutten van signalen, creëren van eigenaarschap.

Stakeholdermanagement en communicatie: opbouwen en onderhouden van effectieve relaties, verbinden van perspectieven, adviseren en spiegelen, zorgen voor transparante communicatie.

Monitoring en borging: inrichten van een monitor, periodiek rapporteren, signaleren van risico’s, borgen van cultuurontwikkeling.

Zelfstandige uitvoering: werken vanuit een eigen professionele methodiek, werkdagen in overleg met regelmatige aanwezigheid op locatie, afstemmen met de gedelegeerd opdrachtgever.

Vereisten/knock-out criteria: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, verantwoordelijk voor organisatiebrede verandertrajecten; minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties; aantoonbare ervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden; aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s; aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): ervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten (30 punten); ervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering (20 punten); ervaring als programmamanager binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten (20 punten); ervaring met het verbinden van belanghebbenden (15 punten); ervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling (15 punten).

De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 1 A4). In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria voldoet.

Competenties: veranderkundig sterk, verbindend, organisatiesensitief, spiegelend en stevig, praktisch en resultaatgericht, energiek en inspirerend, reflectief en lerend.

Beoordeling: Stap 1 beoordeelt Flextender de CV’s op minimumeisen; Stap 2 selecteert Flextender drie CV’s op gunningscriteria; Stap 3 beoordeelt de opdrachtgever de drie CV’s en nodigt de beste (minimaal 2) uit voor een selectiegesprek; Stap 4 is het selectiegesprek waarin de kandidaat op elke competentie minimaal een voldoende moet scoren. De opdracht wordt gegund aan de beste kandidaat.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het maximumuurtarief bedraagt € 145 exclusief btw, inclusief reis- en verblijfskosten. Flextender brengt € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

CV-eisen: maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie. Selectiegesprekken gepland op maandag 16 november 2026 in de middag; kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 13 november 2026 bericht.

Overige informatie: een VOG is vereist; facturatie via de facturatiemodule van Flextender. Vragen kunnen worden ingediend tot vrijdag 6 november 2026, 09:00 uur; antwoorden worden op maandag 9 november 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot donderdag 12 november 2026, 09:00 uur.